Прочитал простую методику распознавания людей с расстройствами личности от Марка Гоулстона — психиатра, специализирующегося на успешных переговорах. Профессиональное знание психологии людей, склонных к агрессии, суициду и другим деструктивным эмоциональным проявлениям позволило ему создать авторские методики подготовки переговорщиков — как для бизнеса, так и для работы в полиции и спецслужбах.
Вот, что говорит врач:
"Есть один быстрый способ распознать человека, страдающего от личностного расстройства, причем применять его нетрудно хоть на свидании, хоть при приеме на работу.
Спросите у своего собеседника, что его в прошлом раздражало, расстраивало или разочаровывало и постарайтесь понять, кого он считает виновным.
Говорит ли он что-то вроде: «Зря я бросил заниматься живописью»? Или формулирует иначе: «Я хотел быть художником, но ни родители, ни первая жена меня не поддерживали»? Если человек страдает от расстройства личности, он наверняка начнет обвинять других — и вам будет ясно, что продолжать отношения не стоит."
Само собой, этот приём работает не в 100% случаях.
Ведь действительно могут быть жизненные ситуации, когда человеку не повезло из-за других людей объективно.
И всё же иметь дела с людьми с неправильным локусом контроля, при котором причинами своих проблем они считают других людей, всё же не стоит.
Каждый раз, когда сами будете думать о причинах своих неудач, вспоминайте фразу другого талантливого психолога:
"Известно, что 20% людей делают 80% работы. Но оказывается, 80% людей считают, что они входят в эти 20%.
А самые успешные люди — это те, кто не имеют никаких иллюзий относительно себя."
Удачи всем!