Время для командировок не выбирают, ведь они являются служебными поездками по нуждам организации. Это значит, что надо ехать куда пошлют, и когда в этом возникла служебная необходимость. Не взирая на выходные и праздники. Но, как быть с заработной платой? Ведь ситуации в командировках бывают разные: в один выходной можно потратить время на себя и посетить местные достопримечательности, а в другой придется активно исполнять служебные обязанности. А если дорога в командировку или обратно пришлась на выходной или праздничный день? Будем разбираться с каждой ситуацией отдельно.
Командировка и выходные: как быть с оплатой
Трудовой кодекс гарантирует оплату командировочных расходов работнику в выходные дни или внеурочное время, если он:
- выполнял служебное задание;
- находился в пути;
- пребывал в простое (например, рейс задержали или перенесли);
- отправился в путь;
- прибыл из рабочей поездки.
По нормам статьи 153 ТК РФ командированный специалист в этом случае должен получить оплату в двойном размере обычной тарифной ставки или дневного оклада, либо, на свой выбор, получить отгул, т.е. дополнительный выходной в удобное время. Если работник выбрал отгул, за работу в командировке в выходной все равно должны заплатить, как за обычный день. Оплата выходных в командировке может производиться в еще более повышенных объемах, но такие доплаты производятся только в том случае, если они прописаны в коллективном договоре или в положении о направлении работников в служебные командировочные поездки.
Праздник во время служебной поездки
Если командировка совпала с нерабочим праздничным днем, то за него должны заплатить также, как за работу в обычный выходной, т.е. либо в двойном размере, либо по обычной ставке, но с предоставлением отгула. Никаких других особенностей в этом случае ТК РФ не предусматривает.
Положены ли суточные
Вы спросите, а как же суточные за праздничный или выходной день? Положены ли они командированному сотруднику? Конечно, да! Ведь несмотря на то, какая на календаре дата, работник находится по служебным делам в другом городе, далеко от постоянного места проживания. А это значит, что по закону ему гарантировано:
- сохранение рабочего места;
- сохранение среднего заработка;
- возмещение затрат на проезд;
- возмещение расходов по найму жилья;
- оплата иных трат, согласованных с начальством;
- выплата суточных или затрат, компенсирующих неудобства, связанные с проживанием вне дома.
Именно об этом сказано в п. 11 Постановления Правительства № 749 от 13.10.2008: «суточные выплачиваются за все дни пребывания в служебной поездке». И не важно, работал человек в это время или посещал музеи и театры. Оплата суточных в выходные дни в командировке производится в обязательном порядке. Правда, повышенный размер суточных за выходные дни не предусмотрен. То есть принцип двойной оплаты к суточным не применяется.
Так что же получит работник, застрявший в командировке на выходные дни?
Итак, если командированному работнику пришлось находится в поездке и работать в выходной или праздничный день, то работодатель обязан начислить и выплатить ему:
- при сдельной системе оплате труда, не менее чем в двукратном размере от установленной сдельной ставки, расценки.
- на повременной системе оплаты труда, из расчета дневной или часовой ставки, рассчитанной в двойном размере.
- на должностном окладе, если нерабочий день находится в пределах месячной нормы, то не менее чем в одинарном размере ставки. Если нерабочий день за пределами рабочей нормы в месяц, то не менее чем в двойном размере дневной (часовой) ставки.
Если же работник захотел получить отгул за работу в субботу, воскресенье или праздник, то оплата в двойном размере ему не полагается. В таком случае праздник (выходной) оплачивается в одинарном (обычном) размере и предоставляется выходной в удобное время по согласованию сторон.
Если же командированный сотрудник в праздник или выходной не работал, то работодатель должен выплатить ему только суточные, других денег в этом случае по законодательству не положено.
А вы уже поставили лайк и подписались на наш канал? Так в вашей ленте будет больше полезных статей!
