Заслуженный отдых каждого работника составляет 28 календарных дней по ТК РФ. В некоторых случаях это количество может меняться и быть продекларировано в актах. Что делать, если вы уволились, но отпуск не отгуляли?
В этом случае, вы должны получить компенсацию, согласно ст.127 ТК РФ .
Для того, чтобы рассчитать заслуженную компенсацию, воспользуемся формулой:
компенсация за неиспользованный отпуск = кол-во неиспользованных дней отпуска + средний дневной заработок.
Здесь вы можете воспользоваться удобным калькулятором расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск - https://trudtk.ru/uvolnenie/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii/#kalkulyator-2
