Руководство коллективом может стать большим испытанием, если у вас не установлены границы в общении с подчиненными. Если вы последуете нескольким простым правилам - это может вас спасти.
1. Будьте последовательны. Сотрудники негативно относятся к руководителям которые действуют хаотично. Именно поэтому вы должны действовать последовательно и спокойно.
2. Выражайте свои мысли яснее. Будьте проще, не используйте заумные выражения. Если хотите, чтобы коллектив трудился как слаженный механизм, старайтесь быть на ровне с ними. Когда подчиненные будут понимать, что от них требуется, они будут эффективней в своей работе.
3. Проявите уважение. Будьте вежливы с подчиненными. Тогда они будут стараться подражать вам,так вы получите общий положительный настрой в офисе. Запомните, каждый заслуживает уважительного отношения.
Помните, истинный лидер является образцом для подражания для окружающих. Уясните истинное значение слова"общение". Общение предполагает ведение диалога или дискуссии. Вам следует научиться прислушиваться к своим подчинённым и учиться вовлекать их в общее дело.
