В предыдущей статье мы говорили о том, как наказать работодателя, в случае если он нарушает ваши трудовые права.
Данная статья посвящена вопросу восстановления на работе, если вас незаконно уволили.
Сразу скажем, что решение о восстановлении на работе принимает один единственный орган - суд, то есть для того, чтобы восстановиться на работе необходимо составлять исковое заявление.
Исковое заявление следует подавать в суд по месту нахождения вашего работодателя - организации.
Какие требования можно указать в своем иске?
При формировании просительной части искового заявления следует указывать следующие требования:
- Восстановление на работе в прежней должности и в прежнем месте работы;
- Компенсацию вынужденного прогула;
- Компенсацию морального вреда;
- Сумму понесенных убытков (расходы на оплату слуг юристов, например).
Следует отметить, что компенсация вынужденного прогула рассчитывается из сумму заработной платы работника, и считается со дня увольнения и заканчивая днем восстановления на работе.
Компенсация морального вреда понятие субъективное, т.е, вы считаете, что "настрадали" на миллион рублей, а суд исходит при удовлетворении данного требования из своих внутренних убеждений и сложившейся судебной практики. Поэтому, пользуемся народной поговоркой: "Просим много-много, а получаем то, что надо".
Важно помнить, что подать иск о своем незаконном увольнении вы имеете право в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении.
Если срок исковой давности был пропущен, то его следует восстановить. Для восстановления такого срока потребуются уважительные причины: нахождение на лечении, нахождение в другом городе в связи с болезнью близкого родственника. Все эти уважительные причины должны быть документально подтверждены.
Какие документы нужны при подаче такого иска?
При подаче искового заявления о восстановлении на работе прикладываются следующие документы:
- Исковое заявление - 3 экземпляра (одно ваше, второе суду, третье работодателю);
- Копия трудовой книжки;
- Копия трудового договора;
- Копия приказа об увольнении;
- Иные документы (здесь вы уже на свое усмотрение можете приложить документы подтверждающие ваши дополнительные расходы, документы подтверждающие причинение морального вреда и т.д).
От оплаты госпошлины по такой категории дел истец освобожден!
Обращение в суд с требованием о признании увольнения незаконным - это четко регламентированное право каждого работника. Каждый из вас (вы как работник и ваш работодатель) должны доказать обстоятельства, на которые ссылаетесь. Важно подойти к данному делу грамотно и предусмотрительно. если вы не можете подтвердить какое-то обстоятельство, то лучше на него не ссылаться.
Желаем вам успехов!
Если наш канал вам интересен, то читайте остальные статьи, ставьте "лайк" и подписывайтесь ;)
Каждый день радуем своих читателей новыми статьями ;)