В процессе рабочих будней может случится конфликтная ситуация с начальством организации и из-за отказа выполнять свои обязанности и нарушении дисциплины, он может в один прекрасный момент уволить такого сотрудника. Существует 3 вида наказаний: Если этому имеет место быть, то необходимо знать правильную процедуру увольнения. Так как в случаи увольнения не по закону, у вас может появиться право обратиться в суд и тогда уже понесет ответственность за свои деяния работодатель. И так: 1. Процедура увольнения должна проводиться по закону: 2. Работотдателю необходимо получить объяснительную записку. При отказе заполняется соответствующий акт. 3. Дисциплинарное взыскание не должне быть погашено за сроком давности и не снятое.
В процессе рабочих будней может случится конфликтная ситуация с начальством организации и из-за отказа выполнять свои обязанности и нарушении дисциплины, он может в один прекрасный момент уволить такого сотрудника.
Существует 3 вида наказаний:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Если этому имеет место быть, то необходимо знать правильную процедуру увольнения. Так как в случаи увольнения не по закону, у вас может появиться право обратиться в суд и тогда уже понесет ответственность за свои деяния работодатель.
И так:
1. Процедура увольнения должна проводиться по закону:
- должны издать приказ;
- ознакомить с ним работника;
- выдать в день увольнения правильно заполненной трудовой книжкой ;
- выдать расчетный лист.
2. Работотдателю необходимо получить объяснительную записку. При отказе заполняется соответствующий акт.
3. Дисциплинарное взыскание не должне быть погашено за сроком давности и не снятое.