Неоплачиваемый отпуск - для сдачи ЕГЭ. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, сотрудник может получить отпуск для сдачи ЕГЭ.
В России для поступления в ВУЗ каждый кандидат должен предварительно сдать ЕГЭ. Сейчас экзамен проводится в школах, и выпускники 11 классов сдают его вместо выпускных экзаменов. При этом результаты сдачи ЕГЭ учитываются при поступлении в учебное заведение. Что касается людей, которые окончили среднюю школу еще до введения ЕГЭ, то им тоже приходится его сдавать, ведь вступительных экзаменах при учебных заведениях больше не проводят.
Сегодня все больше "взрослых" выпускников прошлых лет поступают на обучение. Как правило, эти люди уже где-то работают. Как же быть работодателям? Ведь в трудовом законодательстве нет такого пункта, как отпуск для сдачи ЕГЭ.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск для сдачи вступительных испытаний. В настоящее время вступительные экзамены приравниваются к ЕГЭ (согласно п. 10 Порядка, утв. приказом Минобрнауки от 14.10.2015 № 1147). Соответственно, сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск для сдачи ЕГЭ сроком не более 15 дней.