Логично, что каждый работник хочет получать больше. Но не каждый работодатель готов поднимать зарплату. Правда, в некоторых случаях он обязан делать это по закону, минимум раз в год. Речь идет об индексации заработной платы.
В России все работающие граждане делятся на три большие группы:
- Чиновники (депутатов отнесем туда же);
- бюджетники;
- работающие в коммерческих организациях.
Первую группу смело можно назвать привелигированной: там хороших зарплаты и социальные гарантии. Во второй зарплаты несколько хуже, но с гарантиями дела также обстоят хорошо. А вот в третьей группе — как повезет. Можно получать много и иметь полный соцпакет, а можно бороться практически за каждую копейку.
Вот сейчас поговорим, как раз о копейках. Чиновников и бюджетников объединяет одно важное обстоятельство — им ежегодно индексируют заработные платы по распоряжению самого правительства. А вот обязаны ли коммерческие организации индексировать зарплату, большой вопрос. Но мы в нем сейчас разберемся! И тогда любой человек сможет смело потребовать прибавки у своего руководства, хотя бы на уровень инфляции.
Для начала выясним:
Что это вообще такое индексация заработной платы?
Индексация заработной платы — это законодательно закрепленный способ защиты трудовых доходов граждан от инфляции. Цены растут, поэтому зарплаты также должны расти, чтобы сохранялась их покупательская способность. Ведь если она упадет, то экономика перестанет развиваться.
Так что обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций и бюджетных учреждений направлена даже не на защиту граждан, а на поддержание роста экономики. При этом, как мы уже знаем, бюджетникам заработок увеличивают по правилам трудового законодательства, а остальные организации должны делать это по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или другого локального акта, например может быть утверждено положение об индексации зарплаты в коммерческой организации.
Кстати, да,
В Трудовом кодексе закреплена обязательная индексация зарплат в коммерческих организациях
Статьями 130 и 134 ТК РФ всем российским гражданам гарантировано не только право своевременного получения заработка, но и его регулярное увеличение. И в кодексе нет разграничений на то, как финансируется компания-работодатель: из бюджета или из кармана собственника. Таким образом, в теории ответ на вопрос «обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой организации?» является положительным. А на практике?
Позиция судов и надзорных органов
Конституционному Суду РФ неоднократно приходилось отвечать на вопрос о том, обязаны ли коммерческие организации индексировать зарплату. И всякий раз ответ был положительным. Судьи КС РФ считают, что в Трудовом кодексе такая обязанность обозначена вполне определенно и разночтений быть не может. Каждый год зарплата обязательно должна расти, как минимум на установленный уровень инфляции. Несоблюдение этого правила является правонарушением, за которое работодатель должен быть наказан.
Роструд также солидарен с положительным ответом на вопрос, должны ли коммерческие организации индексировать зарплату своим сотрудникам. Подведомственные ему Государственные инспекции труда регулярно привлекают организации к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за отсутствие установленного порядка проведения индексации. Под таким установленным порядком проверяющие, как раз и понимают, указание на ежегодное повышение заработка в локальных актах или трудовых договорах.
Но сами работодатели все равно не спешат выполнять требования трудового законодательства.
Повышать зарплату коммерческие компании не хотят
Руководство компаний рассматривает вопрос «обязан ли работодатель индексировать зарплату» со своего ракурса. Иногда администрация поясняет, что платит работникам премии, которые превышают уровень инфляции, а значит сохраняет покупательскую способность заработка. Другие оправдывают свой отказ тем, что такая обязанность является государственной гарантией, а раз финансирования из бюджета нет, то и решать, сколько платить сотрудникам организация может самостоятельно. Реально увеличивают оклады и тарифные ставки своим работникам ежегодно единицы работодателей.
Но раз все так печально, что может сделать работник? Если он хочет восстановить свои нарушенные права (а такие действия работодателя их нарушают), он может только
Пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд
А лучше всего, сделать то и другое вместе. Действительно, если хотябы раз в год вам не повысили заработную плату, можно сообщить об этом в ГИТ. Там проведут внеплановую проверку организации по обращению и обязут руководство исправить нарушение. Ну и штраф обязательно выпишут. Правда, не факт, что после таких событий жалобщику удастся сохранить не только прежнюю зарплату, но и работу. На практике руководство всегда может найти удобный повод для увольнения.
Аналогичная опасность грозит и тем работникам, которые решили восстановить справедливость через суд. Даже если судья присудит повысить зарплату и выплатить компенсацию (что бывает далеко не всегда), отношения с начальством будут серьезно испорчены.
Так что же делать? Пытаться договорится мирно, конечно! Просто подойти к директору и
Попросить прибавку
Просьба о повышении зарплаты должна быть аргументированной. И, если у компании есть финансовые возможности, руководство обязательно пойдет на встречу и, возможно, прибавка окажется даже выше пресловутого уровня инфляции. А вот, если таких возможностей нет, то даже суд не сможет помочь в увеличении оклада. Так что, делайте выводы сами, как лучше поступить.
Остались непонятные моменты?
Задать вопрос юристу – https://prsvt.ru
Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.