Любой человек, который работает, имеет свои личные дела, которые иногда приходится решать в служебное время. Тогда ему нужен отпуск за свой счет или отгул, как это часто называют. Как попросить об этом руководство, а также оформить в соответствии с требованиями законодательства?
Сотрудники бюджетных организаций ничем не отличаются от остальных граждан: им также нужно оформлять разные документы, водить детей к врачу, посещать различные инстанции. Дело в том, что все это невозможно сделать в общие выходные. Ведь практически все отдыхают в субботу и воскресенье. А дней ежегодного оплачиваемого отпуска, даже разделенного на части, может для решения этих проблем и не хватить. Как быть? Ответ можно легко найти в Трудовом кодексе. Кроме обязательного оплачиваемого отпуска, у работников есть право получить у работодателя свободные дни без сохранения заработной платы, иначе говоря, отпуск за свой счет, или отгул. Как это сделать? Да очень просто!
Право на отгул
Для начала скажем сразу: предоставление отгула по общему правилу является доброй волей, а не обязанностью работодателя. То есть работник имеет право попросить, а его руководство — согласиться или отказать, на свой выбор. Только в том случае, если свободные от работы дни положены сотруднику в качестве компенсации за ранее отработанное внеурочное время, работодатель обязан их предоставить обязательно. Но только в то время, когда это возможно без ущерба производственному процессу. Конечно, есть исключения, о них мы тоже поговорим. Вывод один: нужно договариваться!
Когда отгул дадут в дни, удобные сотруднику
В жизни бывают ситуации, которые невозможно перенести на другое время. Поэтому если человеку нужны дни за свой счет по таким обстоятельствам, законодательство обязывает руководство организации, в которой он работает, идти ему навстречу. В частности, получить освобождение от работы можно в любое время в связи:
- с рождением ребенка;
- свадьбой;
- смертью и похоронами близких людей.
По закону при таких обстоятельствах положены 5 свободных от работы дней, отказать в которых работодатель не имеет права. Кроме этих трех ситуаций, работник имеет право получить 15 дней отпуска за свой счет при поступлении на учебу. Обязанность работодателя отпустить сотрудника во время сдачи вступительных испытаний в учебные заведения регламентирована статьей 173 ТК РФ. Также лица, которые учатся заочно в учебных заведениях, вузах или защищают дипломную работу, также имеют право на отпуск до 15 дней.
В остальных случаях время и продолжительность отгулов за свой счет надо согласовывать. Даже когда они были заработаны в выходные и праздничные дни.
Продолжительность отпуска за свой счет
В Трудовом кодексе прописано максимальное количество дней, которые сотрудник может попросить у работодателя в качестве дополнительных выходных в течение календарного года. Оно зависит от статуса сотрудника. В частности, обычный человек может рассчитывать максимум на 14 дней дополнительного отдыха без сохранения заработной платы. А вот некоторые льготные категории граждан имеют право на большее. Права таких работников можно увидеть в таблице:
Количество дней отгула для разных категорий работников:
Обратите внимание, что дни из таблички суммируются с положенными всем без исключения 14 днями. Если необходимо больше времени без сохранения заработка, законодательство не запрещает работодателю предоставить отгулы, превышающие эти лимиты. Все зависит от производственной необходимости, важности сохранения конкретного работника и договоренностей.
Как попросить отгул
Когда получено предварительное согласие руководства и согласованы сроки, можно писать заявление. Сделать это можно в свободной форме, примерно так:
Главное, чтобы в документе была указана суть просьбы, дата отгула, а также стояла подпись работника. Заявление надо отдать в отдел кадров или непосредственному руководителю, получить согласие на нем и смело отправляться по своим делам в обозначенный день. Увольнение за прогул в этом случае точно не угрожает.
Понравилась статья? Дайте на знать! Пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на канал.