Ежедневно мы выполняем рутинные задачи, которые рано или поздно наскучивают и становятся в тягость. Как снова ощутить интерес к работе?
Диалог на собеседовании:
– Кандидат: «Меня перестала устраивать моя работа, поэтому я ухожу»
– Рекрутер: «А вы пробовали что-нибудь изменить? Общались ли по этому вопросу с руководителем?»
В первую очередь вас будут спрашивать: сколько и каких действий вы сделали, чтобы поменять сложившуюся ситуацию. Работодатели ценят в кандидатах умение решать проблему. Они нанимают тех, кто пытается изменить ситуацию, прежде чем принимать решение об уходе.
Как же можно найти интерес в том, что стало для вас обыденным?
1. Играйте!
– посчитайте, скольких клиентов вы сегодня заставили улыбнуться. И старайтесь каждый день устанавливать новый рекорд;
– посчитайте, сколько раз вас в течение дня настигали проблемы, и сколько раз вы их героически решили, со словами: спокойно, это я легко исправлю;
– посчитайте, сколько раз вы за сегодня узнали что-то новое, и постарайтесь каждый день увеличивать это число;
– посчитайте, сколько раз коллеги вам сегодня сказали «спасибо» или сделали комплимент, отмечая ваш профессиональный подход к работе;
– представьте, что вы герой игры, а ваша работа - это миссия, которую надо пройти. Или, например, что вы - руководитель высшего звена, очень серьезный и сосредоточенный, который выполняет ответственные функции и не отвлекается по пустякам.
2. Сделайте работу другим способом!
– пишите обычные письма необычными способами: с другим содержанием, с другой темой, используя другой шрифт;
– сделайте свои задачи в обратном порядке;
– поменяйте рабочее место или измените какие-то детали, например, поставьте на стол небольшой цветок или календарь с вдохновляющими иллюстрациями;
– слушайте каждый час по 5 минут любимую музыку или мотивирующее видео;
– разговаривайте с коллегами, концентрируясь только на их позитивные качествах.
3. Перенимайте опыт!
Спросите у разных руководителей вашей компании, что им доставляет удовольствие в работе, и что им ранее доставляло удовольствие, когда они были на вашей должности. Они сильно расширят вашу картину мира, расскажут о перспективах, и могут тем самым придать вам новый заряд энергии.
4. Расширьте круг общения!
Пригласите на обед коллег, с которыми вы ни разу не обедали (в том числе из соседних отделов). Возьмите у них интервью: как у них происходит процесс работы, что им нравится в работе, с какими проблемами они сталкиваются, и как их решают.
5. Возьмите на себя дополнительные функции!
– помогите отделу HR организовать корпоратив;
– спросите у других департаментов, нужна ли им помощь в чем-то;
– спросите у начальника, какие вам можно взять на себя дополнительные функции;
– введите в компании новую традицию: «Книжный клуб», «Что?Где?Когда?», «Чтение тренингов друг другу», вы кстати можете прочитать свой первый тренинг.
Найдя мотивирующую вас задачу, вы будете очень быстро делать свои ежедневные обязанности, чтобы приступить к новым/ дополнительным. Таким образом, у вас улучшатся показатели в текущей деятельности, а также сильно расширится ваш кругозор.
Желаю вам оставаться любознательными и умеющими везде находить возможности для собственного развития!
Чтобы вдохновить вас, дарю подарок-сюрприз! → https://clck.ru/Ddsnz
Больше полезных статей - в моем Инстаграм-аккаунте @tatiana.minaeva
