Десять лет назад я устроился обычным грузчиком в один известный крупный магазин. Проработав месяц, отдел кадров предложил мне должность консультанта. Долгих шесть с половиной лет я стабильно работал и уже как два года был руководителем подразделения.
И тут, как снег на голову, нам назначают нового директора. Старого перевели в другой магазин, оставив в той же должности. Все это случилось мгновенно и без разговоров. Новый начальник сразу же начал разбивать сложившийся за долгие годы рабочий процесс, был очень активен и старался контролировать каждую мелочь.
Ходили сплетни про блат, про то, кто кому помог подняться и прочее. Но сейчас не об этом. Как-то днем, в особенно загруженный день я услышал, как этот новый директор орет на моего подчиненного. Парень работал уже 8-ой день без выходных, так как один из продавцов заболел, а другой уволился неделю назад. Я пообещал ему, что договорюсь с начальством о премии и, как только все нормализуется, дам неделю выходных.
Новый директор отчитывал его, как нашкодившего ребенка. Я стал разбираться, в чем дело. Парень принимал товар, попутно успевая общаться с покупателями и после четырех часов беготни – присел на стул. И это заметил начальник.
Он позвал меня к себе в кабинет и тоже начал отчитывать. Все дело в том, что на этой неделе приехала региональная проверка, проверять качество работы, а тут парень на 2 минуты присел. Я пытался ему разъяснить про 8 дней без выходных и напряженной работы в одного, но он не хотел слышать. В итоге, я сорвался и сказал куда ему нужно идти и дальше молча вышел.
Через пару дней (когда проверка закончилась, естественно) я уже писал заявление на увольнение по собственному желанию (о чем меня попросили в отделе кадров). Тот парень, за которого я заступился, тоже ушел вслед за мной.
Что же, как говорится: начальник-самодур – горе в работе.
Интересные истории каждый день! Ставь лайк и подписывайся на канал!