В этом посте сравню подходы работодателей в Калининграде и Нижегородской области, занимающихся производством изделий из стали.
Калининград (работодатель - машиностроитель):
- при подаче резюме на инженерно-техническую должность мне было в ней отказано, мотивируя тем, что у меня нет профильного (машиностроительного) образования (есть металлургическое средне-техническое и высшее экономическое). Придя на производство простым рабочим, наблюдаю картину маслом - 90% ИТР не имеют даже подобного моему образования, бывшие военные и бывшие моряки;
- оформлен на одну должность, выполняю функции четырёх: оператор машины плазменной резки металла, газорезчик, стропальщик, чернорабочий;
-медкомиссиию пройди, но деньги за неё мы тебе не вернём, а это, на секундочку, 3500 деревянных при обещанной зарплате 25000, которую ещё и задерживают;
- инструктаж по охране труда проведён на очень низком уровне. Прочитал инструкцию? Иди, отрок, теперь ты стропальщик и газорезчик;
- заводские инструкции по эксплуатации и технологические инструкции не разработаны, даже мануала от завода-изготовителя нет (машина плазменной резки металла с компУтерным управлением);
- приказа о проведении моей стажировки не было, нет и не будет. Три дня понаблюдал, как работает более опытный товарищ и, по мнению моего прямого начальника, я готов к самостоятельной работе в ночную смену, естественно, без распоряжения о допуске к самостоятельной работе. На сегодняшний день я четвёртую неделю подряд работаю в ночную смену. За ночные смены никаких доплат не предусмотрено;
- задал вопрос о берушах прямому начальнику (уровень шума при работе с металлом несколько выше, чем в офисе при перекладывании бумаг), так у него их нет, никто до меня вопрос сей не поднимал и где взять - не знает. Цена вопроса - 5 рублей (не тысяч, просто рублей);
- попросил завести на рабочем месте журнал производственных заданий - у тебя же вот листочки лежат, по ним и делай, а после смены претензия, мол, ты делал не то, надо было другое;
- да и самого элементарного, что в принципе должно быть на производстве с 3-сменным графиком работы - журнала приемки-передачи смены нет;
- помыться после рабочей смены негде, мыло не выдают.
Несколько фраз от местных работодателей:
- Вертел я весь ТК на известной оси.
- Путин придумал Новогодние каникулы, вот Путин пускай и платит вам за простой в эти дни (результат – работники проработали все каникулы, которые были оплачены работодателем в ОБЫЧНОМ размере).
Нижегородская область (работодатель – металлургическая компания).
При всех претензиях к руководству-эффективным менеджерам, которые только создают проблемы для производства:
- трудоустройство в полном соответствии с ТК;
- инструктаж по ОТ и ПБ на достаточно высоком уровне, на мой взгляд даже чересчур высоком;
- обучение проводится в обязательном порядке с выдачей соответствующих удостоверений;
- на каждый технологический узел есть и технологические инструкции, и инструкции по эксплуатации;
- допуск к самостоятельной работе оформляется с соблюдением трудового кодекса, за ночные смены доплачивают также в соответствии с ТК;
- берушей полно на всех рабочих местах, сколько надо, столько и берёшь;
- журналы производственных заданий и приёма-сдачи есть по умолчанию;
- проблемы помыться после рабочей смены не существует, мыло выдаётся ежемесячно в соответствии с нормами.
Так что с выбором работы в Калининграде нужно быть очень и очень осторожным.
Если Вам понравилось, ставьте "палец вверх" и подписывайтесь на канал!