Выходные дни любят все: и работники и их руководители. Но, только обычные выходные «по плану» — субботы и воскресенья. Дополнительные дни отдыха обычно вносят сумбур в отлаженный рабочий процесс. Но, если законодатель пропишет в Трудовом кодексе еще один дополнительный выходной день один раз в 3 года, деваться работодателям будет некуда.
Законопроект о дополнительном выходном дне
Норма о дополнительном выходном дне для работников раз в 3 года совсем не шутка. Именно об этом идет речь в законопроекте с поправками в ТК РФ, который находится на рассмотрении в Госдуме. Но, авторы инициативы, группа депутатов Госдумы из фракции «Единая Россия», предлагают такой дополнительный выходной оплачиваемый работодателем, не просто так. По задумке парламентариев, в этот день все граждане должны будут проходить диспансеризацию.
День для профосмотра
Если по инициативе единороссов в ТК РФ появится новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», то все российские работники получат право на прохождение очередной диспансеризации в удобный для них рабочий день. По требованию работника руководство компании должно будет освободить его от исполнения служебных обязанностей в дату прохождения диспансеризации, сохранив при этом за сотрудником место работы (должность) и средний заработок. Подать письменное заявлене о дополнительном выходном граждане смогут не чаще одного раза в три года.
Правда, как быть в случае увольнения и трудоустройства в другую организацию или учреждение, работодатель не сообщает. Видимо руководство компании должно будет ориентироваться на график всеобщей диспансеризации, разработанный Минздравом России. В нем прохождение обязательных медицинских осмотров предусмотрено с периодичностью раз в 3 года по годам рождения.
Например, в 2018 году на медосмотр должны явиться граждане, которые родились в 1928, 1931, 1934, 1937, 1940, 1943, 1946, 1949, 1952, 1955, 1958, 1961, 1964, 1967, 1970, 1973, 1976, 1979, 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997 годах.
Сделать это можно в течение года, в котором гражданин достиг указанного возраста, в любое удобное для него время. Если поправки в ТК будут одобрены, работодателям придется подстраиваться в этом вопросе под сотрудников, ведь отказать в предоставлении свободного от работы дня для этих целей будет нельзя.
Повысить явку на профилактические медицинские осмотры!
Для чего нужны такие меры депутаты рассказали в пояснительной записке к проекту. Оказывается сейчас явка граждан на обязательную всеобщую диспансеризацию населения довольно низкая. Несмотря на то, что по нормам статьи 46 Федерального закона №323-Ф3 от 23.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в рамках профосмотра можно всего за один день пройти целый комплекс контрольных медицинских мероприятий, явка остается очень низкой. Тем самым, сокращается возможность выявления заболеваний и паталогий на ранних стадиях, то есть не выполняется требование из «майских указов» Президента РФ о решении проблемы высокой заболеваемости и смертности от неинфекционных заболеваний.
Такую низкую явку парламентарии связывают с тем, что работнику сложно получить свободный от работы день для прохождения осмотра. Если работодате и соглашается дать отгул, то он не оплачивает это время. Тем самым человек теряет средний заработок за этот день. Есди же, выходной станет оплачиваемым и сотрудники получат гарантии сохранения зарплаты, они будут меньше уклоняться от прохождения диспансеризации. Во всяком случае, так считают авторы инициативы. Доказано, что своевременные профилактические осмотры помогают заблаговременно выявлять ишемическую болезнь сердца, сахарный диабет и онкологию.
Будут ли работодатели контролировать соблюдение целевого использования такого нового выходного, в законопроекте не сказано. Определено только, что для его получения работнику будет достаточно написать заявление на имя руководителя компании. Оформление выходного будет происходить способом, который определит сама организация.
