Каждый работающий гражданин согласно трудовому законодательству вправе рассчитывать на отдых. Также законодательством четко установлены праздничные нетрудовые дни. А как оплачивается работа в праздничные дни?
Служащим не запрещено работать по выходным или праздничным дням, но они обязаны знать, как должны оплачиваться выходные и праздничные дни. Персонал имеет полное право не выходить на работу по праздникам, не смотря на то, установлен или нет для них нерегламентированный трудодень. Давайте подробнее поговорим, как осуществляется оплата работы в праздники.
Оплата работы в выходные и праздничные
Наниматель может заставить сотрудников работать по праздникам и в выходные при таких обстоятельствах:
- с целью устранения угрожающих факторов, последствия наличия которых могут привести к авариям, техногенным катастрофам;
- также предусмотрена возможность привлечения сотрудников к внеочередным работам в связи с необходимостью устранения последствий катастроф;
- с целью отвращения крушений, предупреждения ухудшения состояния или полного уничтожения собственности предприятия или имущества государства или населенного пункта;
- начисление праздничных премий в связи с выходом на производство не предусмотрено при проделывании работ, обусловленных ЧП или военными действиями, необходимостью провести экстренные работы с целью обеспечить нормальные условия существования для граждан.
Оплата за работу в выходной день, в праздники должна делаться в двукратном объеме. Лица на сдельщине могут рассчитывать на сдвоенные тарифы, а труженики, получающие вознаграждение за труд почасово, - в объеме удвоенной ставки, лицам на окладах – в сумме не меньше дневного жалования.
Оплата в выходные и праздничные дни при сменном графике работы может производиться нанимателем в более крупных суммах, чем те, что определены на законодательном уровне. Вдобавок праздничные дни оплачиваются по предписаниям, что могут быть назначены трудовым договором, местными нормативами, какие непременно должны приниматься с корректировками воззрений профсоюза работников. Именно так должна устанавливаться оплата в выходные и праздничные дни.
Работа в праздничные дни, оплата которых обязательна, может быть заменена внеочередным рабочим днем, но только по согласию сотрудника. В таком случае на дополнительную оплату рассчитывать не стоит, поскольку труд во время дня отдыха будет вознагражден лишь в одинарном объеме. Не будет оплачиваться и внеочередной день отдыха.
Оплата за работу в выходной день не зафиксирована в строгом законодательном порядке, иными словами, не определена. Менеджмент и персонал, оформляя решение о мобилизации к работе подчиненных в неурочные дни либо по праздникам, определяют вид поощрения тружеников по своему усмотрению. Работа в выходные и праздничные ...
Работа в праздничные дни – оплата для служащих сменами удваивается?
Да, как уже говорилось выше, сотрудники, работающие посменно, могут рассчитывать на двукратное вознаграждение. Даже если таковые служащие и так должны были трудиться в праздничный или выходной день, они все равно получат двойную награду за свой труд. Оплата за выходные и праздничные дни для сотрудников подобного рода - обязанность нанимателя. Работа в выходные и праздничные дни, оплата которых обязательна, не может быть пересмотрена нанимателем в меньшую сторону. Оплата работы по выходным оплачивается для вышеупомянутых сотрудников в обычном размере, поскольку . . .
Более подробно можете прочитать на сайте Moy-Urist.ru. а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.
Возможно вам будет интересно
Заявление в суд за незаконное увольнение: подавать или нет?
Если не отдают трудовую книжку что делать?
Сокращают на работе - что предпринять?
Неотгуленный отпуск: компенсация, сроки и образец заявления
ссылка на источник - Оплата в выходные и праздничные дни