Подпишись на канал БЛОГ СЕМЕЙНОГО ПСИХОЛОГА и нажми лайк, чтобы не пропустить новые статьи в своей ленте
Все мы в той или иной мере испытываем трепет перед начальником на работе и на службе, и когда происходят ситуации, в которых руководитель неосознанно наносит вам оскорбления, важно вовремя дать знать об этом. Но старайтесь показать при этом свое почтение. Любые унизительны слова в ваш адрес от начальства следует немедленно остановить, попросив человека принять во внимание ваши переживания по этому поводу. Такая реакция позволит в течение всей вашей дальнейшей работы с руководителем иметь крепкие партнерские отношения, построенные на взаимном уважении, а не на прессинге.
- Зайдите в отдел кадров своей организации и попросите их подсказать, как следует поступить в той или иной ситуации, когда вы не желаете терпеть унижения от вышестоящего руководства.
- Попросите босса о диалоге тет-а-тет. И ему, и вам разговор дастся более легко.
- Примените следующий прием, скажите начальнику: "Слышать о своей работе, что она отвратительна, для меня очень оскорбительно". Или такой вариант: "Невозможно всегда выполнять свою работу качественно, и я не исключение в этом, но, пожалуйста, не наносите удар по моим чувствам, называя меня лентяем".
- Если разговор с агрессором наедине не клеится и вы понимаете, что унижения продолжаться - обратитесь за советом к тому коллеге, с которым у вас наиболее крепкие отношения или непосредственно в отдел кадров. При таком раскладе, у вас будут аргументы, что вариант урегулировать конфликт "без шума" был для вас приоритетным.