Лето - жаркая пора. И именно в это время СанПиН обязует всех работодателей соблюдать определенные правила. А именно:
- Если температура в помещении достигла отметки 28,5 градуса, то необходимо ввести сокращение продолжительности рабочего дня ровно на 1 час.
- При достижении отметки в 29 градусов по Цельсию - сокращение должно быть уже на 2 часа.
- При повышении температуры аж до 30,5 градусов – на целых 4 часа.
Неотработанные часы согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ должны оплачиваться в размере 2/3 от средней заработной платы работника.
Если работодатель закрывает на это глаза
Если работодатель не принимает никаких мер по нормализации температуры в рабочей зоне работника, а также отказываться сокращать продолжительность рабочего дня, то любой работник вправе отказаться от выполнения работы.
Единственное, сделать такой отказ лучше в письменном виде, чтобы зафиксировать все данные.
Также следует сказать, что работодатель, которые не соблюдает вышеуказанное правило может быть оштрафован и привлечен к ответственности.
Если информация оказалась вам полезной, нажмите палец вверх! Подписывайтесь на канал, чтобы не упустить кое-что важное.