Принято считать, что собеседование одно из самых пустяковых дел. Казалось бы, что сложного: отдал резюме, задал пару вопросов, ответил на вопросы работодателя, самое главное спросил про зарплату и все или устраиваешься или уходишь.
Однако если взглянуть на собеседование как на процесс более детально с точки зрения психологии, то можно увидеть некоторые очень важные моменты в поведении и разговоре работодателя. Можно увидеть психологический портрет будущего начальника и предположить, как он относится к своему производству и работающему в нем коллективу.
1. Положение туловища при разговоре.
Если работодатель сидит за столом повернув корпус к собеседнику - это означает заинтересованность и готовность к открытому диалогу. Если работодатель постоянно перемещается по комнате, так что собеседнику приходится поворачивать за ним голову, то это не очень хорошо. Скорее всего, в данную минуту работодатель не готов к открытому разговору и более того, такие беспокойные перемещения могут свидетельствовать о каком-то неотложном деле и он скорее ждет, чтобы собеседование быстрее закончилось.
2. Положение кистей рук.
Очень хорошо, если при разговоре с собеседником работодатель кладет руки перед собой, но еще лучше, если при разговоре он делает пометки относительно собеседника на лежащем прямо перед собой листе бумаги. Это означает, что есть моменты, которые его заинтересовали и он уделит и им и соответственно собеседнику больше времени. Ну и совсем плохо, если работодатель постоянно перемещает предметы на своем столе, наводя на нем условный порядок. Особенно если это происходит в тот момент, когда собеседник задает вопросы. Такое поведение может означать, что он нервничает или врет. Хорошим признаком считается обмен рукопожатиями среди мужчин в конце собеседования.
3. Глаза.
Если работодатель опускает глаза при разговоре с собеседником, то скорее всего он утаивает что-то. Если добавить к этому еще постоянное перемещение предметов на столе из предыдущего пункта, то правды здесь ждать не приходится. Взгляд должен быть открытым и не надменным. Работодатель, который заинтересован в собеседнике будет смотреть ему в глаза и при ответах на любые вопросы.
4. Телефон.
Каким бы важным не был телефонный звонок, работодатель, который проводит собеседование не ответит на него. Поскольку у него все заранее расписано, и если по графику стоит собеседование, то его он и проведет в первую очередь, а не будет в присутствии собеседника разговаривать по телефону. Если же он резко прерывает разговор и отвечает на звонок, то это показывает как минимум его неуважение как к работникам, так и к собеседникам.
5. Обещание перезвонить.
Очень часто как только собеседник слышит это обещание, то в глубине души он уже уверен, что не прошел собеседование. К сожалению, так оно и есть. Обещание перезвонить без уточнения конкретных дат, говорит о том, что работодатель не заинтересован в данной кандидатуре или просто определился. Работодатель честный и открытый обязательно укажет точные сроки, когда свяжется с собеседником, чтобы сообщить ему о принятии на работу или же отклонении его кандидатуры.