Бывают ситуации, когда сотрудник покидает уже бывшее место работы со скандалом. Недобросовестное руководство, желая попортить нервы своему экс-сотруднику, может идти на разные подлые ухищрения, например, не выдавать трудовую книжку. Известны случаи, когда документ не отдают сотруднику из-за так называемых "хвостов". Сотрудник вовремя не сдал дела, матценности, не доделал проект. Менеджеры не способны придумать лучшего метода воздействия, чем невыдача трудовой книжки. Мягко выражаясь, не очень легитимный и неумный поступок руководства. Если не отдают трудовую книжку, что делать?
Когда работодатель должен отдать трудовую книжку?
Законодательные стандарты, регулирующие правоотношения в сфере отношений трудовых, гласят, что руководитель предприятия, фирмы, в общем, наниматель должен полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. В Кодексе имеется и ответ на тему, когда работодатель должен отдать трудовую книжку. Провернуть это нужно сразу же. Отдаются фотокопии справок, связанных с уже бывшим поприщем работы. Не возвращать бумаги сослужителю глава может лишь в паре обстоятельств:
- При отсутствии лица на месте труда (когда книжку некому выдавать).
- От взятия документов отмахивается сам работник.
Вышеперечисленные варианты – личная инициатива увольняемого, но никак не нанимателя. Во всех иных ситуациях задержка трудовой – это правонарушение. Исходя из вышенаписанного, спешим уверить вас, что невыдача трудовой книжки и прочих бумаг из-за незаконченной инвентаризации, несдачи матценностей, неосвоенного фронта работ считается незаконной.
Читатель вправе спросить, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Отвечаем, есть два способа воздействия.
Задержка трудовой – повод штрафных санкций
Если не отдают трудовую книжку что делать?. Согласно законодательству задержка выдачи трудовой книжки – весьма дорогое удовольствие для работодателя, если дать делу законный ход. Невыдача трудовой книжки при увольнении непорядочному директору аукнется взиманием от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Более радикальная мера наказания - это приостановка управленческой деятельности лица на временной промежуток до трех месяцев.
Чтобы не оставить менеджера безнаказанным, следует составить заявление на выдачу трудовой книжки и адресовать его в местную инспекцию по труду. Именно данная инстанция снабжена полномочиями наказывать нечестных работодателей.
Вышеупомянутым органом будет составлено особое предписание, которое обязательно для исполнения. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки чревата физлицам штрафными санкциями и отнятием бразд правления на трехлетний период, а для юрлиц – штрафными выплатами объемом от десяти до двадцати тысяч руб.
Составляя заявление на выдачу трудовой книжки, вы обязаны учесть, что инспектора, давая ход вашему заявлению, будут проводить тщательную проверку, иными словами, будут инспектировать каждую мелочь, а не лишь приведенные вами аргументы. Скрупулезному проверяющему не составит никакого труда найти грешки и изъяны в работе менеджера по персоналу и руководство предпочтет не ввергать организацию в тяжебные разборки и . . .
Более подробно можете прочитать на сайте Moy-Urist.ru. а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.
Возможно вам будет интересно
Заявление в суд за незаконное увольнение: подавать или нет?
Оплата в выходные и праздничные дни
Сокращают на работе - что предпринять?
Неотгуленный отпуск: компенсация, сроки и образец заявления
ссылка на источник - Если не отдают трудовую книжку что делать?