В статье рассмотрим алгоритм действий работодателя, если сотрудник выходит на пенсию по возрасту в 2019 году с учетом новых правил и пенсионной реформы.
Можно ли уволить пенсионера с 2019 года?
Сам выход человека на пенсию никоим образом не говорит о том, что работодатель может его уволить только по тому, что он достиг пенсионного возраста.
В случае наступления пенсионного возраста, человек сам решает, оставаться ему работать дальше или уволиться. При этом в случае второго решения работник пишет простое заявление на увольнение. Так как по ТК РФ нет такого основания, как "достижение пенсионного возраста".
К пенсионеру применяют те же основания для увольнения по инициативе работодателя, что и для обычного работника (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Какой возраст для назначения трудовой пенсии
С 2019 года пенсионный возраст в России будут постепенно повышать. На начальном этапе изменения затронут мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р.
К 2028 году возраст для назначения пенсии для мужчин составит 65 лет, а для женщин – 60 лет. Но на этом повышение пенсионного возраста для женщин не прекратится. К 2034 г. возраст выхода на пенсию составит 63 года (см. таблицу).
Из таблицы видно, что с в 2019 году никто на пенсию не выйдет. Но нужно понимать, что для льготных категорий будет свой алгоритм выхода на пенсию. Поэтому кто-то из работников все же на пенсию в 2019 году пойдет, но таких будет немного.
Кто занимается оформлением пенсии
Обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением должен сам работник.
К заявлению необходимо приложить документы согласно перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002. Например:
- паспорт
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании
- трудовая книжка или другие документы, подтверждающие стаж
Документы должны быть предоставлены в в подразделение ПФР по месту жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Алгоритм действия работодателя
Шаг 1 Выдаем трудовую книжку с записью об увольнении по собственному (см. образец)
Шаг 2 Формируем справку о заработке и персонифицированные сведения
В соответствии с п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 № 987н, в течение 10 календарных дней после получения заявления от сотрудника работодатель должен представить в территориальный орган ПФР:
- сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2)
- опись сведений, передаваемых в ПФР (форма АДВ-6-2)
Образцы всех документов есть в статье: Список документов при увольнении работника в 2018 году
Шаг 3 Издаем приказ об оформлении документов в связи с выходом работника на пенсию. И приказ на увольнение.
Что должен знать работодатель
Во-первых, работодатель не обязан оформлять пенсию за работника.
Во-вторых, форму СПВ-2 работодатель должен составить также и по сотрудникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры при условии, что на вознаграждения по таким договорам начислялись страховые взносы (п. 82 Инструкции № 987н).
В-третьих, если сотрудник желает уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом работник не должен предупреждать работодателя за две недели до увольнения.