Напомню, написанное может пригодиться и в других сферах, и в не менее других странах.
Но сначала закончу про резюме. В личке попросили дополнить часть про модификацию CV до подачи.
Кратко – если у себя в стране вы были и жнец, и игрец, а ещё немножко занимались тестированием/whatever и даже могёте в Power Point, то при подаче на QA нужно выкидывать то, что не относится к вакансии. Всем всё равно, что вы такой себе человек-оркестр. Скорее, это сыграет злую шутку – HR подумает, что вы можете всего понемногу, и ничего конкретного.
И ещё стандартный момент, о котором написано миллион раз, но все равно ошибки одни и те же. Если вы на родине были огого, а сейчас идёте на какого-нибудь миддла, то и резюме должно отражать вашу «усреднённость», иначе весьма вероятен виртуальный штампик «оверквалифайд».
—
Теперь вторая часть про собеседования.
Как человек по другую сторону баррикад, могу сказать, что если вы прошли первичные внутренние проверки на соответствие вакансии и телефонное интервью на адекватность, то это ещё далеко не финал.
Забегая вперёд, иногда отказывают даже после прохождения всех технических интервью. Так что – булки на изготовку, всё только начинается.
—
Q: Что спрашивают на собеседовании?
A: Будьте готовы ответить развёрнуто и с примерами на любую строчку из CV. Ещё раз: на любую. Звучит логично, но как же часто встречаются кадры:
– Я вижу, вы делали вот это, расскажите подробнее.
– Да, делал это.
– Мне хотелось бы узнать больше.
– Я это делал.
– Можно примеры, пожалуйста?
– Да, я делал это и очень хорошо!
—
Q: Есть универсальный совет(ы) про прохождению?
A: Отвечайте чётко на поставленный вопрос, не растекайтесь. Я тоже этим страдаю и заваливал некоторые свои собеседования.
Визуализируйте свои мысли. Это поможет: вам самим, чтобы показать аналитический склад ума + даст взять паузу, пока рисуете, чтобы сконцентрироваться и вспомнить нужные слова; собеседующим, так как поток ньюкамерского сознания à la фром май харт не всегда можно оценить по достоинству.
Описывайте сложность и взаимосвязи в предыдущих проектах, связи модулей во фреймворке, комплекс своих действий по QA и т.д.
И улыбайтесь, блин, уже! Здесь это мастхэв.
—
Q: Как можно выделить себя на фоне других?
A: Например, отношением. Это я встречаю очень редко даже среди местных. Люди не часто интересуются работодателем до интервью. На фразу «Есть ли у вас к нам вопросы» надо всегда отвечать ДА. Вам разве неинтересно то место, куда вы можете попасть после этого же интервью?
Сделайте для себя какие-то домашние заготовки и адаптируйте их под каждое собеседование. Спрашивайте то, что реально вам интересно. Про сам проект, про его сложности, про нюансы тестирования и собственно QA, а не про отпуск, плюшки и больничные (это с HR).
Есть ещё такие кандидаты, которые слышали, что надо что-то спрашивать, но в итоге задают какую-то совершенно неинтересную ахинею. Длягалочность чувствуется, ни им, ни нам этот силиконовый ботокс не нужен.
Я вас уверяю, скиллы, как личностные, так и профессиональные, в совокупности с искренней заинтересованностью дают большую фору перед другими.
—
Q: Лучше ли уехать в мелкий городок, чтобы избежать конкуренции?
A: В мелких городах Квебека две проблемы.
Если Монреаль двуязычен, то чем дальше в лес, тем меньше кебекуа говорят по-английски. А редкий выходец из наших знает франсе на реальные C1-C2 с трапа самолёта.
Во-вторых, там просто нет работы в таком количестве. Как мне говорила рекрутер, процентов 80–90% вакансий в айти находится в Монреале.
—
Q: Может, уже хватит отвечать на вопросы?
A: На эти темы я могу говорить бесконечно.
—
Q: Что такое канадский опыт и почему он так важен?
A: Работодатель хочет предсказуемости. Чтоб он взял на работу иммигранта, и не нужно было париться с его адаптацией к канадскому стандарту.
На берегу некоторым кажется, что все люди и так ведь нормальные, неважно, откуда они приехали. !Мир, равенство, диверсити! Но внезапно – нет.
Эта тема большая и сложная, не в этот раз. Пока же посмотрим на свои брёвна в глазах. Традиционные проблемы у русскоговорящих:
- Неумение давать фидбек с критикой в лоб.
- Общая хмурость.
- Желание перебить на полуслове и доказать свою правоту.
- Эффект сантехника – явное или неявное желание всё переделать под себя, так как «вы всё делаете не так, коллег сослать в джуны, а менеджмент неадекватен».
Не надо так.
Вкратце, будьте милыми, чистыми и опрятными. А ещё они ждут, чтоб вы были готовы вкалывать без лишних инструкций сверху:
– Песчаный карьер
– Я
– Карьер песчаный
– Я
Даже так: я знаю, у нас на песчаном карьере не хватает ресурсов, можно я пойду и организую помощь?
И извиняйтесь за всё, вы же в Канаде ;) Ну и sorry about that, вдруг задел ваши тонкие материи.
—
Q: У нас, иммигрантов, мало шансов найти работу из-за отсутствия этого канадского опыта?
A: Я бы сказал следующее. Обычно у наших очень неплохой технический бэкграунд, нужный подход, но так называемые soft skills часто хромают по прилёту. Будьте пусями, улыбайтесь и машите.
А ещё конкретно в Квебеке власти сделали офигенную штуку для тех, у кого этого канадского опыта ещё не было. Программа называется Priime http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/en/citizens/starting-a-new-job/employment-integration-programs/employment-integration-program-for-immigrants-and-visible-minorities-priime/
В общих чертах, если вы ещё не работали в Канаде, то Квебек компенсирует первому работодателю часть вашей зарплаты в течение 6 месяцев. Получаете бумажку у агента в центре занятости, пишите о ней в сопроводительном письме. Это работает, свою первую работу я нашёл именно так.
—
Q: Что было на тестовых заданиях?
A: Чем выше опыт, тем меньше задачек по тестированию как таковому, в автоматике – код, есессно.
У меня было:
- покрыть тестами доступ пользователей с разными правами
- рассказать про мой маленький фреймворкчик на селениуме
- базовые вопросы по языкам программирования
- написать алгоритм на псевдоязыке, который рекурсивно обходит папки и что-то там делает с файлами
Лично я на средний уровень (3+ года) спрашиваю про собственно обеспечение качества, а не про само тестирование.
—
Q: Какие уровни языков нужны? Французский обязателен?
A: Очень зависит от компании. Есть чисто англофонские, но держите в уме те 97 резюме (см. первую часть), у этих ребят английский второй родной, а вот французский есть далеко не всегда.
Есть чисто франкофонные, иногда настроены националистически, там довольно жёсткий отсев по языку.
И есть франглофонные, их большинство. Обычно люди автоматически подстраиваются под худший уровень собеседников. Если в разговоре кто-то один слабо знает второй язык, то обычно переходят на другой.
В нашей компании требования такие: один язык на продвинутом уровне, второй можно на среднем (B2). Офисы есть по всему миру, поэтому обязательно английский, но наш – в Монреале, поэтому все митинги на франсе. Если у вас всё вышеперечисленное есть, идем ко мне в команду, мы ищем QA Analyst и Tester, пишите в личку.
Когда я собеседовался на первую работу, бесконечно извинялся за свои ошибки, на что получил ответ «при наличии базы и словарного запаса язык очень быстро подтягивается до нужного на работе уровня». По себе скажу, месяца через три возникает ощущение, что ты «нырнул» в язык, и внезапно начал понимать 90–100%.
—
Q: Что делать, если я на собеседовании забыл/не понял слово?
A: Тут очень толерантно относятся к ошибкам, не парьтесь. Не поняли – попросите перефразировать, забыли – перефразируйте. Но это именно про разовые ошибки. Если у вас каша вместо франгле – идите учить язык.
—
Q: А как потом повысить зарплату?
A: Есть несколько вариантов:
1. Никак (на твоё место найдётся куча других)
2. Делать крутые вещи, вкладывать больше, чем от тебя ждут
3. Свалить в соседнюю контору.
Третий самый простой.
—
Всё! Если будут ещё вопросы, пишите, добавлю в список.