Как найти первую работу QA в Монреале: про резюме и подготовку

Так-то советы не только про QA и не только в Монреале, но об этом далее. И да, не для айти пост не очень интересен, много специфики.

Ко мне в личке часто обращаются с вопросами как тут то, как сё в сфере тестирования программного обеспечения. Как обычно, вопросы примерно в одну степь, поэтому решил собрать всё в один большой FAQ. Однако, всегда рад помочь и голосом, добавляйтесь, созвонимся.

Знания субъективны и основаны на опыте работы в Монреале, городе во франкоязычной провинции Квебек в Канаде. Но какая-то часть из них применима и в других западных странах и не только в тестировании. Поэтому шарьте пост друзьям, которые мало что знают по работе в айти вне СНГ.

Дисклеймер. Эти советы не для тех, кто ещё. только задумывается об эмиграции, а больше для обладателей Confirmation of PR. В Канаду попасть по рабочей визе (не переводом в офис) можно, но далеко не так просто, как в Штаты или в Европу.

Ладно, долгое вступление, поехали уже.

—

FAQ:

Q: Надо ли как-то специально адаптировать моё СНГшное резюме?

A: ДА. Это первое, что нужно сделать перед началом поиска. Помимо банального гугления советов по составлению резюме в Канаде, сразу выкидывайте всякое личное: фото, пол, возраст, семейное положение, etc. Укажите уровни знания английского и французского, это сэкономит время всем.

Просмотрите и вдохновитесь несколькими примерами CV в LinkedIn, которые близки к вашему профилю. Можно позаимствовать что-то оттуда, но не доводите до уровня мема «Дашь списать домашку?».

У нас тут обычно пишут так: в каждой компании что делал в качестве обязанностей и потом ключевые достижения – в чем была проблема, как решил, что и насколько улучшилось. Например, все страдали, а я почесал репу и увеличил скорость вот этой фиговины на 20%, все счастливы. Покажи тезисно, что был молодцом, но только кратко и ёмко.

По факту, список технологий и базовые обязанности – это то, что позволяет пройти первичный фильтр обычно малосведущего рекрутера, а достижения покажут лиду/менеджеру, почему ты лучше остальных.

Смотрите, недавно у меня было 3 часа времени и 97 резюме QA. Как думаете, какие резюме я отсеивал во вторую очередь после запросов на рабочую визу?

Ещё очень рекомендую дать резюме на вычитку либо знакомому носителю языка, либо тому, у кого он продвинутый. У меня была история, когда вместо “Implemented from scratch” было написано “Implant from starch”. Да-да, из крахмала. Такие экземпляры тоже уходят в закат.

—

Q: Какие сайты лучше работают?

A: По моему опыту, лучше всего отдача у LinkedIn. Indeed.ca тоже неплох, но начинать стоит с первого.

А ещё лучше работают личные знакомства. Это не блат, это так тут функционирует нетворкинг. Рекомендации от сотрудников рассматривают в первую очередь. Собственно, о вакансии сначала сообщают именно внутри компании, а уже потом отдают HR или рекрутинговым агентствам.

У меня в команде не хватает по одному QA Analyst и QA Tester, так что обращайтесь, если ищете в данный момент.

—

Q: А какую заплату можно просить на мою позицию?

A: Как себя продашь :) Привычные вилки на конкретную позицию в открытом доступе здесь выкладывают очень редко.

Среднюю по больнице смотри на indeed.ca или glassdoor.ca, там есть соответствующие разделы по конкретному региону. Для первой работы не стоит просить существенно меньше рынка. Сильный СНГшный опыт здесь ценится, поэтому не стесняйтесь, но и не рвитесь к высшей планке сразу с трапа – все же канадского опыта (про это позже) у вас нет, а это автоматом несколько понижает ценность.

Есть ещё совет. Можно спрашивать вилки у рекрутеров в соответствии с вашим резюме. Спокойно приглашайтесь к ним в сеть контактов в LinkedIn, они являются людьми с легким социальным добавлением. Пока им думается, что смогут на вас заработать, отвечают быстро и по делу. Причём, лучше всего найти в их ленте вакансию по вашему профилю и попросить вас оценить на эту позицию.

—

Q: Смотрят ли на профильный диплом?

A: Образование смотрят, это важно, но не решающий фактор. Опыт и конкретные знания важнее.

—

Q: Дают ли сертификаты а-ля ISTQB преимущества?

A: На мой взгляд, это небольшой плюсик. Чем более джун, тем более значимый.

—

Q: Кто больше нужен: автоматизаторы или ручные?

A: Нужны и те, и те, но сейчас явно тренд на то, чтобы QA мог и автоматить – как минимум, составлять сценарий из уже готовых кусков фреймворка. На мой взгляд, автоматизацией должны заниматься ребята с лычками Software developer in test, а настоящее QA (не манки-подобное) делают люди с другим складом ума.

Но факт есть факт, сейчас все хотят видеть в резюме что-то селениумообразное.

–—

Всё для первой части! Во второй расскажу, как подготовиться к собеседованию и дам советы по его прохождению + затронем уровни знания языков.