Коллектив – это живой организм, который функционирует и живет как одно целое. как правило. а что если возникает «несварение» или антитела негативно реагируют на клетки своего же организма? я все веду к тому, что неполадки внутри коллектива – это нормально, но бездействие всегда выливается в некачественный результат работы.
отношения между людьми возникают по самым разным причинам, в зависимости от которых определяется их тип. есть частная, так называемая, личная жизнь и есть общественные связи, созданные по надобности, а не по желанию. человек – социальный индивид, жизнь которого всегда тесно связанна с homo sapiens. нам каждый день приходиться коммуницировать, ведь это часть нашей природы. когда вы покидаете стены дома и направляетесь в школу, ВУЗ, на работу вы должны быть готовыми к тому, что станете шестеренкой коллектива, которая, как и все остальные, должна запускать работу механизма.
«у меня плохой коллектив, не могу с ними подружиться»
«я не собираюсь заводить дружбу с этими людьми»
два мнения – и оба неправильны. вам не должны делать одолжение, ровно так же, как и вы не должны. сплоченный коллектив формируется не за день и не за два, но исключать даже его перспективу крайне неразумно.
у меня есть несколько практичных советов, как поддерживать благоприятную среду и не стать изгоем в коллективе:
- полностью избавьтесь от мыслей выше в кавычках
запомните, что дружба не обязательна в рабочих отношениях. она является призом успешно пройденного совместно жизненного этапа, либо возникает на почве ваших общих увлечений, мнений, схожести характера, чего-либо. для продуктивного сотрудничества важно понимание, взаимопомощь и уважение.
- не создавайте конфликтных ситуаций
какие только люди вам бы не попадались, всегда оставайтесь хорошим человеком. никакая зависть, конкуренция, высокий чин, лидерство не должны мешать вашему профессионализму. если у кого-то был плохой день и он сорвался на вас – не вздумайте отвечать тем же! только вы управляете своей жизнью, не создавайте иллюзию, что кто-то в праве испортить вам настроение. (но прошу не путать так же полное повиновение с игнорированием оскорблений и негатива).
- выясните причину ненависти
если вы оказались в ситуации, где являетесь изгоем, попробуйте понять мотивацию обидчиков или разобраться в себе. зачастую причина находится, а если нет, то никто не забывает об энергетических вампирах (до чёртиков противные люди, старайтесь просто в уме смеяться с них и представлять, как они становятся красными и злыми, когда вы реагируете спокойно)
- отгородите личное от работы/учебы
часто ссоры возникают на уровне личностных отношений, а в этом случае никто кроме вас не сможет разрешить ситуацию. так что в рабочее/школьное время не стоит отвлекаться на конкретную неприязнь. повторяйте себе, что вы здесь ради себя, а не кого-то.
- поговорите
если вы знаете причину, основные моменты, которые хотелось бы выяснить, попробуйте поговорить. обсудите с одноклассниками, коллегами общую проблемную атмосферу в коллективе. отличный способ психологической разгрузки – это предложить анонимно написать на листках бумаги свои претензии к 2-3 людям, а затем пускай кто-то все зачитает. главное – это преподнести этот такой себе тренинг с юмором, попросить его участников поиронизировать над собой и другими, не писать яростных оскорблений.
- подайте пример
у вас есть возможность помочь своему однокласснику/коллеге, так используйте её. даже если он не попросит, проявите поддержку. люди склонны заряжаться злом, попробуйте зарядить добром.
энергетическое напряжение в коллективе нужно стараться снижать. я как никто это знаю. если у вас не получается, знайте, что вы хотя бы пытались и когда-то вы удостоитесь возможности иметь самый лучший коллектив приятных и доброжелательных людей.