Устраиваясь на работу, каждый мечтает, спустя время, достигнуть небывалых высот в карьере, получать достойную заработную плату, полностью наслаждаться жизнью. Однако не всегда продвижение по карьерной лестнице бывает простым. Часто возникают определенные обстоятельства, которые тормозят этот, и без того, нелегкий путь. Причем нередко виноватым в неудачах оказывается сам человек.
Необходимость выполнять работу, к которой не лежит душа.
Любой человек сталкивался с ситуацией, когда утро понедельника оказывалось для него настоящим кошмаром. Так бывает у каждого, но, когда это повторяется каждую неделю, стоит задуматься – действительно ли нравиться выбранная профессия.
Ведь для того, чтобы достигнуть успеха, необходимо полностью вкладываться в свое развитие. А разве человек захочет вкладывать усилия, развиваться в том, что ему неинтересно? Скорее всего нет.
Сожаление о том, что не прилагается достаточно усилий для развития.
Чувство лени не позволяет полностью вкладываться в формирование новых навыков. Становится сложно развиваться, пропадает желание. Возникает сожаление о том, что требуемая работа над собой не выполнена.
Желание заниматься полезным пропадает совсем, а без вложений в свое развитие, мало что получается, и это совершенно не та почва, на которой осуществляется успешный карьерный рост.
Работа интересная, но выбрана не та фирма.
Не все зависит только от стремления работника стать лучше. Немаловажным фактором выступает кампания, где трудоустроен человек. Даже если работа нравится и приносит только позитивные эмоции, низкая заработная плата может все разрушить.
Рано или поздно, из-за этого пропадет желание работать, даже если это та профессия, о которой всегда мечтал. Правильное решение - поменять фирму как можно быстрее. Ведь в любой кампании важным фактором для карьерного роста является стаж работы непосредственно в ней.
Ценность сотрудника важнее опыта работы.
Каждый проведенный на фирме рабочий день пополняет копилку, которая называется – опыт работы. Однако, некоторые люди годами занимаются любимым делом, но не получают желаемого повышения. Почему так происходит?
Дело в том, что начальники в первую очередь дорожат людьми, которые приносят большой вклад в процветание фирмы. Такой человек является ценным сотрудником, даже если он проработал всего ничего. И именно такие люди первыми получают шанс на повышение.
Распространение негативных эмоций в коллективе.
Чаще всего на высоких должностях оказываются люди, способные решать поставленные задачи, командовать другими сотрудниками. Но как начальству догадаться, что человеку это под силу, если в обычный день он то и дело жалуется на жизнь. Посылаемые волны негатива отражаются на коллективе, а каждый директор дорожит своими сотрудниками, и точно не захочет, чтобы такие вялые личности командовали остальными.
Если в карьерной службе человека происходят трудности и останавливается саморазвитие, прежде всего, необходимо выявить причины, которые способствуют данному развитию событий, и исправить их. Тогда и успех будет не за горами.
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, будьте в курсе с Чёрным по Белому!