Прочитал невероятную информацию о то, как обстоят дела с пенсиями в Сингапуре.
Так вот пенсионный фонд там организован в виде банка (зовётся CPF).
У каждого работающего жителя страны там заведён свой пенсионный счет, куда работодатель отчисляет все пенсионные платежи.
Работник и сам может добровольно пополнять этот счет, ибо всё прозрачно, и главное - счет депозитарный, т.е. на остаток начисляются проценты.
Счет, правда, заблокирован до выхода работника на пенсию, но и в этом случае есть послабления на расходование его части для медицинского обеспечения и образования детей.
Вышел на пенсию - счёт разблокирован и всё что там належало - твоё.
Хочешь - трать сразу, не хочешь - снимай частями на жизнь.
Не нужны никакие огромные расходы на структуру пенсионного фонда, армию его работников и непонятные схемы с баллами, формулами и пр.
Да просто прикиньте, сколько бы денег належало у вас на счету, если работодатель перечислял бы 22% от фонда оплаты вашего труда в банк а не в ПФР?
Умножьте на 12 и накиньте процентов 5 годовых - и это 1 год.
Прилично, а?
Вот почему?
Почему там можно, а у нас нет?
И вот только не надо про большое количество пенсионеров.
Так и скажите: нам просто нужны ваши деньги для глобальных проектов. А вы уж как-нибудь так...