Каждый хочет работать в дружественной и продуктивной обстановке, но иногда даже один плохой коллега может сделать работу целого коллектива почти невозможной.
Самые большие проблемы связаны с неправильной коммуникацией, плохой тактикой. Вот несколько типов сложных сотрудников, а также несколько советов о том, как с ними работать:
Завистники
Даже простые "поздравления" могут показаться неискренними или даже враждебными. Ограничьте свое общение с таким сотрудником. Если завистливый сотрудник начинает нападать на вас лично, нужно попытаться направлять разговор обратно к проблеме, убирая эмоции из разговора. Зачастую эти сотрудники набрасываются, потому что они неуверены в своей работе. Поощрение коллег по поиску проекта или умения, которое их возбуждает, может стать отличным способом отклонить любые негативные чувства.
Если все обостряется до такой степени, что вы больше не можете эффективно выполнять свою работу, подумайте о том, чтобы поговорить с менеджером по персоналу или вашим руководителем.
Вечно недовольный
Эти коллеги настолько настроены на то, чтобы набрать очки с боссом, что они блокируют все, что предлагаете для обсуждения и открытия диалога. Не прекращайте предлагать отличные идеи только потому, что у вас есть такой коллега. Психологи предлагают сделать попытку отделить внимание от людей и вернуться к проблеме или идее. Или поговорите с сотрудником в частном порядке.
Хулиганы
Это офисная версия хулигана из студенческих лет. Они заставляют делать то, что они хотят, подразумевая, что они могут оклеветать или повредить строящейся карьере.
Чтобы чувствовать себя более комфортно при работе с этим типом людей, психологи предлагают репетировать ответы, такие как: «Это несерьезно, не так ли?» или «Это уже через, чур». Однако важно помнить, что статус человека имеет значение: ужасный босс, который может уволить, обладает реальной властью над вами, и пугающий коллега не имеет ее.
Плакальщики
Вы помогли коллеге акклиматизироваться в офисе или с трудным проектом, и она не перестанет стучаться в вашу дверь. Люди, подобные этим просто эгоистичны и не склонны помогать другим.
Самое простое решение - извиниться, сказать, что слишком заняты собственной работой. Можно предложить обратиться к другому сотруднику или руководителю.
При любой негативной рабочей ситуации, если вы чувствуете, что не можете справиться с проблемой самостоятельно или действительно чувствуете себя в опасности, не бойтесь обратиться за помощью. Плохой сотрудник не означает, что вы должны бояться идти на работу.
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, будьте в курсе с Чёрным по Белому!