Тема сегодняшнего дня - менеджмент. Время прочтения ~ 3 минуты.
Во-первых разберёмся в определении. Самое простое, на мой взгляд, звучит так: Менеджмент - это совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно.
Я бы истолковал несколько по-иному: менеджмент - искусство управления человеческими ресурсами в производстве. Надеюсь мое запомнить проще.
Управление как наука
Как мы уже знаем, в середине 19 века началось бурное развитие промышленности. Стали появляться огромные предприятия, на которых трудились тысячи людей. Необходимо было контролировать и координировать их деятельность. Именно на таких предприятиях владельцы стали задаваться вопросом "как повысить результативность производства?". Тут вступили в игру такие умы как Фредерик Тейлор, Генри Гант, Лилиан Гилбрет. Эти люди сформировали основные положения школы научного управления.
Задачи менеджмента
Так как их огромное количество, то для лучшего понимания, я приведу толкования менеджмента, исходя из оксфордского словаря английского языка:
Менеджмент - это способ и манера общения с людьми(работниками)
Менеджмент - это власть и искусство управления.
Менеджмент - это умение и административные навыки организовать эффективную работу аппарата управления (служб работников).
В настоящее время термин менеджмент используется наряду с термином управление, хотя это не совсем так. Современный менеджер должен решать множество задач среди которых: планирование, организация, мотивация и контроль. Характерной чертой являются знания в области социологии, психологии, экономике, навыки делового общения, консолидация (сплочение коллектива).
Факты от которых мне стало страшно:
Российские топ-менеджеры получают в 50 раз больше сотрудников
В 2014 году служба исследований HeadHunter выяснила, что в каждой второй российской компании оклад руководства превышает оклад рядовых сотрудников в 10–50 раз, а 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Гарвардское исследование показало, то россияне оценивают разрыв в 21 раз. Несмотря на то что 58% опрошенных HeadHunter считают разницу в 50 раз огромной, каждый третий работодатель называет её полностью оправданной, так как у начальников и сотрудников отличаются должностные обязанности. В этом же опросе выяснилось, что лишь в каждой четвёртой компании сотрудники обладают достаточной информацией, чтобы судить о разнице в окладах, — большинство работников находится в неведении.
Топ-менеджеры «Роснефти» получают больше остальных
В 2014 году «Роснефть» впервые опубликовала совокупный размер доходов членов своего правления во главе с Игорем Сечиным и сразу заняла первое место в исследовании РБК, посвящённом зарплатам топ-менеджеров госкомпаний, — 13 членов правления получили в среднем почти по $5,6 млн. В 2015 году «Роснефть» не сдала позиций — выплаты руководителей компании в рублях увеличились на 43% (до 312 млн рублей), хотя в долларовом эквиваленте сократились на 10% — до $5,1 млн. На втором месте по размеру выплат в 2015 году оказались топ-менеджеры «Сбербанка» — средний ежемесячный доход 12 членов правления составил $265 800. В «Газпроме» 12 топ-менеджеров получали в среднем по $217 000 в месяц.