Когда учиться - пригодится?
Рано или поздно количество рутинной работы зашкаливает: отчёты, презентации, общение в почте, сбор информации, подготовка цифр для руководителя и так далее. Рутина отнимает время от выполнения приоритетных задач. А между тем затраты времени можно сократить в два-три раза, освоив новые навыки. Например, умение работать с макросами в Excel упростит подготовку отчёта, а умение программировать ускорит сбор данных и расчеты.
Очевидно, что компания получит немалую пользу от новых навыков сотрудника, ведь у него освободится время для более творческих задач и проектов. Наша практика показывает, что, научившись чему-то новому, сотрудник эффективнее выполняет свои обязанности и допускает намного меньше ошибок.
Есть ли алгоритм, который поможет вам получать полезные знания по желаемой дисциплине за счёт компании, в которой вы работаете? Есть!
Взаимовыгодный обмен
Развиваться быстрее конкурентов – единственное, что позволит превзойти их. К сожалению, так рассуждают далеко не все работодатели. Поэтому убедить их оплатить обучение сможет тот, кто приведёт цифры и факты в доказательство того, что его личный рост поможет развиваться компании. Вас отправят учиться в случае, если компания на этом сможет заработать или сэкономить. Объясните руководителю, который «бережёт копейку», что ваша более высокая квалификация позволит бизнесу меньше терять. А деньги, вложенные в обучение, вернутся в компанию вместе с вашей новой результативностью.
Главная идея проста: обучение сотрудников – это инвестиции компании в собственный рост, развитие, успех.
4 аргумента, которые помогут показать работодателю, что инвестиции в ваше обучение окупятся:
- “Моя работа станет эффективней”. Расскажите, как новые знания помогут вам решать задачи более профессионально и что это даст компании.
- “Я помогу компании сэкономить деньги”. Поясните, что сможете избегать ошибок в работе, оптимизировать задачи и рабочий график и снизить затраты компании.
- “Я смогу повысить эффективность работы коллег, передав им полученные знания и навыки”.Скажите, что, обучив вас, компания по сути обучит целый отдел или подразделение новым способам решения задач.
- “Я буду использовать полученные знания во благо компании”. Составьте прогноз, каких показателей сможете добиться вы и ваш отдел, когда вы начнете применять в работе новые знания.
Посмотрите похожие материалы:
Как быстро обучиться программированию?
Самостоятельное обучение программированию: игры и программы
Как научиться программировать без стресса
Как правильно изучать первый язык программирования
Типовые задачи для обучения программированию
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Будет много интересного!
Если вы хотите почитать статьи и материалы в нашем блоге, переходите на наш сайт.