Исследователи Кейтлин Уолли из Корнеллского университета и Айелет Фишбах из Чикагского университета выяснили: "Моментальная оплата труда подстегивает интерес работников".
Занятие любимым делом дает наслаждение самим процессом и не требует никакой дополнительной мотивации. При этом бонус в виде вознаграждения создает прочную связь между процессом и результатом, так что рутина становится интересным занятием.
Выяснилось это в ходе 5 экспериментов. Участникам дали задание, поделили на 2 группы и одним пообещали немедленное вознаграждение, а другим тот же самый бонус, но через месяц.
Участники которым пришлось меньше ждать справились с заданием лучше, были охвачены процессом и даже перевыполнили план. А уровень мотивации во второй группе был снижен примерно на 20%.
Такой психологический трюк будет полезен руководителям: они например могут раздробить годовую премию на несколько месячных или квартальных, что поспособствует повышению работоспособности персонала.
