Работодателю не стоит спешить с увольнением сотрудника по его желанию без отработки двух недель, даже если от него поступило соответствующее заявление. Сотрудник должен иметь возможность забрать заявление. Этот тезис в очередной раз подтвержден решением суда, рассмотревшего спор между организацией и уволенным работником.
Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел иск женщины, которая настаивала на неправомерном ее увольнении тем же числом, которым от нее было получено заявление. И встал не на сторону работодателя.
Как следует из материалов гражданского дела, 31 июля сотрудница решила уволиться по собственному желанию и передала работодателю заявление. Дату увольнения она в документе не проставила. В итоге компания издала приказ об увольнении без отработки - тем же числом, которым было получено заявление.
Это послужило поводом для обращения уволенной женщины в суд, которая посчитала, что работодатель нарушил ее права, не предоставив ей двухнедельный период для отработки. Действиями организации было нарушено право женщины на отзыв заявления, который можно осуществить в 14-дневный срок. Суд счел доводы истицы обоснованными и признал увольнение незаконным. В данной ситуации, когда в заявлении не указана дата увольнения, оно должно было состояться 14 августа, то есть по истечении двух недель с даты подачи.