Как отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъясняется в постановлении Пленума Верховного Суда РФ о применении законодательства, регулирующего труд персонала, занятого у физлиц и на микропредприятиях. В постановлении затронута тема регулирования отношений трудового характера между сотрудниками и нанимателями.
В частности, разъяснен принцип установления факта трудовых отношений. Пленум ВС РФ пояснил, что при рассмотрении этой категории споров нельзя руководствоваться исключительно наличием или отсутствием тех или иных документов, способных подтвердить возникновение трудовых отношений. Позиция Верховного Суда сводится к тому, что установить трудовые отношения можно по косвенным признакам. Это, в частности:
- наличие договоренности между сторонами о выполнении гражданином определенных трудовых функций, которые осуществляются в интересах работодателя;
- следование правилам, графику работы и трудовому распорядку, установленному нанимателем;
- выполнение трудовых обязанностей за плату;
- следование организационной структуре компании;
- наличие выходных дней и отпуска, командировок и оплаты связанных с ними расходов;
- использование инструментов и орудий, предоставленных работодателем.
Также Пленумом ВС РФ разъяснено, чем отличается трудовой договор от договора возмездного оказания услуг. В первом случае сотрудником выполняется набор трудовых функций и основную роль играет именно процесс выполнения этих функций. Во втором случае речь идет только об оказании конкретной услуги. Кроме того, при оказании платной услуги исполнитель остается самостоятельным хозяйствующим субъектом, а в случае работы по ТД сотрудник выполняет трудовую функцию в составе персонала работодателя и согласно установленному распорядку.