В случаях, когда нет трудового договора с работником или вместо него заключен гражданско-правовой договор, чтобы доказать трудовые отношения, применяется список документов, из постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. Доказать трудовые отношения суд может, если есть следующие документы:
1. Документ о том, что работник обязан обеспечивать пожарную безопасность.
2. Документ о полной материальной ответственности работника.
3. Графики сменности работы и отпусков.
4. Документы по командировкам.
5. Ведомости выдачи денежных средств.
6. Сведения из банка о перечислениях карту работника.
7. Счета-фактуры и товарные накладные, акты с подписью сотрудника.
8. Путевые листы.
9. Журнал регистрации, в котором сотрудники отмечаются об уходе и о приходе на рабочее место.
10. Многоразовый пропуск в офис работодателя.
11. Переписка работника и работодателя (на бумаге и в электронном виде).
Также доказывает трудовые отношения гражданско-правовой договор, в котором прописано, что:
-работнику необходимо периодически выполнять трудовые функции, а не определенную разовую работу с оговоренным результатом;
-работник подчиняется правилам трудового распорядка;
-работник имеет право на еженедельные выходные дни и отпуск;
-работнику будут возмещены расходы, связанные с поездками по работе;
-работнику положены периодические выплаты, являющиеся для него основным источником доходов;
-работодатель обязан предоставить все необходимые для работы материалы и инструменты.
По таким документам выявляется наличие трудовых отношений. А как определят размер зарплаты работника, если нет контракта? Об этом читайте в новости «Как судьи определят сумму зарплаты, если договор не заключен».