Трудовой договор с сотрудником не оформлен и письменных доказательств размера выплачиваемой зарплаты у него нет? В таком случае работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Судьи определят размер его заработной платы по уровню зарплат лиц со схожей квалификацией в конкретном регионе. Если не получится определить по квалификации, то посчитают исходя из регионального МРОТ.
Такой принцип действий судей рекомендован в свежем Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.
В этом же постановлении Пленум ВС рассказал о том, какие доказательства суды должны учитывать при выявлении трудовых отношений в случаях, когда трудовой договор с работником не заключен или вместо него заключен гражданско-правовой договор. Подробнее об этих доказательствах читайте здесь>>>
Оформление учетных кадровых документов работников в специальной программе по учету зарплаты и кадров поможет избежать проблем с инспекторами.