По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:1) при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;2) если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;4) за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;5) за умышленное причинение ущерба;6) за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;7) за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;8) за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;9) за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;10) за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.Работники операторов связи несут материальную ответственность в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи.Работники, работающие с наркотическими средствами, несут ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств. При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.В силу статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.