Лето – традиционная пора отпусков. Сегодня поговорим об их особенностях:
- по законам РФ ежегодный оплачиваемый отпуск положен официально трудоустроенным лицам;
- его продолжительность не может быть менее 28 дней;
- отпуск предоставляется вне зависимости от должности, срока трудового договора, графика работы;
- часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена любых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;
- у работников есть право разбить отпуск на части, с согласия работодателя;
- отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня. В случае игнорирования данного правила работодателя можно привлечь к административной ответственности в соответствии с нормами КоАП РФ.
Что косается нормативной базы: вопросу отпуска посвящается 19 глава Трудового Кодекса России.
Правила оформления подробно изложены в нормах статьи 114.
В статье 115 ТК РФ подробно изложены правила предоставления дополнительных отпусков.
О порядке расчета денежной выплаты подробно указано в ст. 139 ТК РФ.
Размер средств рассчитывается по четко установленным правилам, которые изложены в Постановлении Правительства РФ № 922 от декабря 2007 года.
