Недавно был проведен опрос Korn Ferry Global. В рамках данного опроса приняло участие 800 HR-специалистов, и 63% из них сказали, что с помощью искусственного интеллекта (далее - ИИ) процесс найма выведен на принципиально новый уровень. ИИ обладает всеми возможностями для того чтобы максимально упростить процесс, максимально автоматизировав крупные и часто требующие больших затрат задачи. В первую очередь, это такие объемные задачи, как поиск кандидатов, "скрининг" кандидатов и назначение интервью.
Как ИИ изменил процесс поиска кандидатов
Использование искусственного интеллекта дает в два раза более эффективные результаты, так как позволяет проанализировать огромное количество перспективных кандидатов в Интернете, а рекрутер в это время может быть занят решением других задач.
На недавнем вебинаре по подбору персонала с помощью искусственного интеллекта, участники познакомились с Arya, приложением, которое использует машинное обучение для определения моделей успешных сотрудников и привлекает потенциальных кандидатов из миллионов онлайн-профилей, применяя этот алгоритм к существующей базе данных резюме компании. Arya адаптируется и учится на основе производительности новых сотрудников, анализируя такие данные, как обзор производительности и текучесть кадров. С помощью данной технологии можно значительно сократить время, необходимое для определения лучших кандидатов.
Искусственный интеллект также может сэкономить время и быть использовано процессе подачи заявки с помощью автоматизированных помощников или чатов, приложений, которые имитируют человеческие разговоры с помощью текстовых полей или голосовых команд.
Но в то время как все это звучит как победа для компаний, что это на самом деле значит для кандидатов?
Что могут сделать люди на сегодняшнем рынке труда, чтобы увеличить свои шансы «быть обнаруженными» в приложениях искусственного интеллекта, и получить отличную работу?
Вот четыре важных совета для нынешних соискателей:
Совет 1: Создайте онлайн-профиль на профессиональных онлайн-ресурсах
Совет 2: Создайте еще один онлайн-профиль, в котором укажите учетные данные, сертификаты и языки программирования, которые слишком загромоздили бы ваше резюме и профиль LinkedIn.
Совет 3: Сделайте свою контактную информацию общедоступной, чтобы программах было проще вас обнаружить.
Совет 4. Измените подход к интервью, и не предоставляйте о себе недостоверные данные
статьи по теме:
Хватит ли одного Python чтобы зарабатывать полмиллиона рублей в месяц
Искусственный интеллект с 95% точностью может предсказать дату вашей смерти
Подпишитесь на "A1NTELLIGENCE " сейчас и получайте актуальные и интересные статьи о искусственном интеллекте первыми!