Вы уже ушли в отпуск? Поздравляем, он у вас будет длиннее, чем ожидалось!
И вот почему:
Все праздники продлевают отпуск!
Что у нас в стране хорошо для простого человека, так это трудовое право. Оно составлено так, чтобы максимально защитить человека в социальном плане.
Мы, кстати, совершенно серьезно. В Трудовом кодексе столько полезного для работника, что иногда диву даешься, сколько у нас прав и гарантий в этой сфере. Вот, например, мы уже писали статью про 5 неочевидных прав работника, о которых не все знают.
Другое дело, что наша правовая безграмотность зачастую не дает нам возможности этими правами распоряжаться. И этим бессовестно пользуются некоторые нечестные работодатели. Увы, такое есть. Мало принять хороший закон, нужно еще и массово проинформировать о нем людей, а также следить, чтобы он выполнялся.
Но вернемся к теме статьи. Знаете ли вы, что любой государственный праздник из списка в Трудовом кодексе, продлевает человеку отпуск, если этот самый праздник попал на период этого самого отпуска?
Теперь знаете.
У нас есть несколько таких праздников:
- 1-6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Женский день;
- 1 мая — День Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В список попало и 12 июня. А значит, если вы сейчас в отпуске (или собираетесь в него с 9-12 июня), то на работу с отдыха вам выходить на день позже!
То есть, если вы отдыхаете по графику с 4 по 17 июня, то выходить на работу нужно не 18 (понедельник), а 19 (вторник). Потому что госпраздник 12 июня из отпуска как бы вычитается.
А если вы в отпуске с 11 по 24 июня, то опять же – на работу не в понедельник 25, а во вторник 26-го числа.
Ура? Ура!
Остались непонятные моменты?
Задать вопрос юристу – https://prsvt.ru
Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.