Суды против увольнения за опоздание на 4 часа

Суд разъяснил, когда работника можно уволить за опоздание.

По закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Работника можно уволить, только если его не было свыше четырех часов.

Если работника не было на работе ровно 4 часа, то уволить его нельзя. Это незаконно, суд восстановит его в должности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018).

Читайте популярные статьи по зарплате

• Три ситуации, когда ФНС требует уточнить расчет по взносам из-запособий
• ПФР и Минтруд определились, подавать ли персотчетность на директора
• Роструд назвал новый способ снизить количество проверок
• Десять ошибок бухгалтеров при оплате отпуска
• Новый способ расчета отпускных для отпуска с 1-го числа
• Минтруд неожиданно запретил выплачивать премии
• Четыре совета по оплате учебного отпуска помогут избежать штрафов
• Как доплатить зарплату и показать в отчетах
• ПФР указал, как выдавать работнику документы о стаже и взносах
• Роструд сказал, как прописать зарплату в трудовом договоре
• В июне подайте заявление, чтобы уменьшить платежи по взносам
• ФСС разрешил другую справку о заработке для пособий
• Когда компанию накажут, если бухгалтер не пройдет медосмотр