Как получить бесплатного и мотивированного работника
Личный опыт
По роду своей деятельности я всегда нахожусь "в активном поиске". Причём это не выстраивание отношений на перспективу, как советуют нетворкеры. Нет, горящие дедлайны и конкретные задачи. Очень много задач, для которых нет людей. Я считаю, что кадровый ресурс - самый главный ограничитель развития экономики. Всё остальное найдётся.
В общем, сёрфую в русском и не только русском интернете, дружу с хантерами, докапываюсь до отзывчивого персонала в ресторанах и магазинах, на почте России и на парковке.
Часто именно такие, спонтанные, случайные связи, вовремя отправленное письмо автору понравившейся публикации, пара слов, обмен телефонами и пробный копеечный фриланс оборачиваются большой кадровой удачей.
Тем не менее, полностью полагаться на случай я не могу. И главным инструментом поиска остаётся hh.ru для России и monster.com для зарубежных проектов.
Озарение
Одним днём июля 2016 года, осматривая тысячи входящих резюме на десятки опубликованных вакансий и нервничая от бессилия закрыть казалось бы очевидные позиции с очень вкусными условиями, вдруг меня озарило. Буквально подкинуло на месте.
Я подумал, ну ладно, раз вы не хотите по-хорошему, давайте по-плохому и жёсткому. Взял самые горящие и злополучные 6 вакансий, полностью убрал вознаграждение, добавил в тайтл "стажёр" и перезалил на том же аккаунте.
Неожиданный успех
И что вы думаете? На следующий же день я получил несколько сотен новых отзывов... Среди которых были люди, которые, на первый взгляд, вполне подходили под мои трафаретики. Откликнулись студенты из зарубежных вузов и продолжительными стажировками в серьёзных компаниях, откликнулись люди, которые состоялись в близкой, смежной области и хотели что-то поменять в жизни. И самое интересно, откликнулись даже те, кто полностью отвечал заявленным вакансией требованиям... и был готов работать бесплатно.
Эффект Даннинг - Крюгера
Сработал эффект Даннинга - Крюгера. "Дурак думает, что он умён. А умный знает, что он глуп".
Те самые люди, ответственные и исполнительные, мечта работодателя, кто ответственно и комплексно подходят к выбору работы. Часто сомневаются и переживают, что не подойдут, не справятся и подведут.
И для них любая стажировка, по объему, плотности, графику неотличимая или даже превышающая полноценный найм, является страховкой и гарантией. Не уход от ответственности, а гиперответственность, комплекс отличника и т.п.
Бесплатный сыр и золотая жила
Так получилось, что я открыл золотую жилу. И за два года нашёл больше 60 человек. И сэкономил несколько миллионов рублей: пускай 60 000 рублей /месяц * 3 месяца испытательного срока * 60 человек = 10 600 000 рублей не считая налогов.
Специальные сайты для стажировки
Конечно, есть специальные сайты для стажёров, университетские программы и т.п. Где также можно искать. Но, во-первых, обычно там водятся только студенты. И, во-вторых, студенты, не имеющие какого-либо опыта работы. И в третьих, мотивация этих студентов. Для них стажировка - это не путь в профессию, а возможность выполнить практический минимум для института, поиграться в работу и т.п.
Ну и конечно, аудитория у подобных сайтов ничтожная по сравнению с покрытием хантера или монстера.
Заключение
Невероятно, но моя история тому подтверждение, как самые простые решения могут приносить самые лучшие результаты. Берите пример!