Найм персонала не мой конёк, но без новой крови не обойтись. Поиск исполнителей постоянная задача, которой я уделяю внимание каждый рабочий день.
Я развиваю собственные проекты, а также запускаю и настраиваю чужие бизнесы. Какая бы красивая, инновационная, безрисковая и т.п. стратегия не была, без реализации она пшик. А реализуют люди, руками и потому, находясь "в активном поиске", работаю на всех этажах, собирая команды под ключ.
В этой заметке коротко пройдусь по основным сценариям привлечения и найма. Наверняка, вы всё это знали и слышали, а возможно, я открою вам пару Америк.
Ах да, ещё меня дико раздражают разговоры в стиле "работу не найти", "очередь будет стоять" и т.п. Слова теоретиков, не практиков. Ну или тех, кому просто не посчастливилось работать действительно с классными специалистами.
HH.RU
Самый популярный российский HR портал за последние годы несколько раз менял владельцев, но по-прежнему остаётся самым популярным и посещаемым в России. Как со стороны соискателей (отсюда и самый большой банк резюме), так и со стороны работодателей.
Здесь лучше всего закрываются понятные простые позиции. Наверное, не стоит искать здесь вакансии последней мили или, наоборот, самых топовых руководителей. В большинстве остальных случаев, - самое лучшее решение.
Моя рекомендация: писать напрямую кандидатам. Доступ к резюме стоит денег, но он точно окупится.
Что касается остальных профильных сайтов... Честно говоря, у меня не стреляют.
Авито
На старте авито не преследовал "карьерных" целей. Однако сегодня стал одной из главных площадок для рекрутинга среднего и низшего звена. Плюс - дешевизна, минус - качество.
Небольшие кадровые агентства
Считаю, кадровые агентства сегодня не эффективны. Барьеров для входа в отрасль почти не существует. Сайт, телефон, контекстная реклама. Но вот кто обучит самого рекрутёра, как понимать работодателя и измерять квалификации входящих кандидатов.
Рекомендую пользоваться только услугами профильных, бутиковых агентств. Кто закрывает отраслевые или даже секторальные задачи. Например, IT финтех.
Большие кадровые агентства
Чуть лучше, но также без гарантии результата. Заплатите вы Accor, а работает то всё равно девочка, без обид, но с полным отсутствием образа "друга" или "врага". Закончила она пединститут или даже экономический пару лет назад, пока наберётся практического опыта. Если наберётся... За ваш счёт.
С другой стороны, если проект больше 20 человек, без помощи со стороны не обойтись.
Спецы
Сегодня вчерашние HR директора не хотят работать в штате и предлагают сдельную работу. Иногда дешевле и проще заплатить 1-2 оклада за конкретного продажника, чем 1-6 окладов агентству без какой-либо гарантии.
Рекомендации
Линейных специалистов так искать не стоит. А вот средний уровень и выше подтягивать через нетворкинг очень даже неплохо.
Пруффи
Те же рекомендации, только в обёртке от легенды HR рынка Алёны Владимирской. Главная фишка - мотивация советника. Если ваша рекомендация сработает, вы получите часть, один или даже больше оклада.
Антирабство
Интересный проект, опять от Алёны Владимирской. Здесь водится самый качественный и продвинутый персонал. Но также и сам требовательный, будьте готовы к амбициям.
Алёна большой молодец. Рекомендую подписаться на неё где-нибудь, можно в Фейсбуке
Профильные сайты
Карьерные ленты сегодня есть у многих отраслевых проектов. Например, блупринт помогает искать специалистов в сфере моды, развлечений и IT.
Для стажёров
Самый известный в России Гринтерн, если вам нужно много людей на старте или вы хотите устроить настоящую бойню за право работать у вас, вам сюда.
Телеграм
Неожиданный, дешёвый и эффективный способ для поиска узких специалистов. Ну а чего, не только же для рекламы Вулкана или заработка на крипте.
Митапы, конференции, выставки, форумы и пр.
Свой среди чужих, чужой среди своих. Не стоит искать рабочего маркетолога на Синергии или Людях Дела. А вот на Оборот.ру, РИФ+КИБ, мероприятиях Яндекс или Гугл очень даже можно и нужно.
Иностранные сайты
Главный из них, Монстр, начните с него. Если вы ищите людей для других стран и рынков. Линкедин не могу посоветовать. Работа с ним не начинается с наскока, требует навыков, быстро закрывать вакансии таким образом в России или из России не получится.
Чем смог, тем помог. Если понравилось, жмите лайки. Рассажу подробнее о каждом способе на примере своих кейсов.