Работодатель вправе ограничить доступ сотрудника на территорию компании на период его отпуска (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33-1123/2018).
Сотрудник не захотел уйти в отпуск по графику, но на работу его не пустили. По внутреннему акту компании работникам нельзя проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни. Суд встал на сторону работодателя. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Дополнительно согласовывать с каждым работником время отпуска работодатель не обязан.
Если работник не относится к льготной категории и не имеет права выбирать удобное время отдыха (ч. 4 ст. 123 ТК), он обязан следовать графику отпусков.
Читайте популярные статьи по зарплате