Вопреки прогнозам, удалённая работа не стала перспективным трендом рынка труда – за последние три года количество вакансий в формате home office выросло всего лишь на 10%.
По данным исследования кадровой компании «Юнити», сейчас удалённо работают всего 5% сотрудников, а к 2020-му году их количество вырастет несущественно – всего на 7-10%.
Как отмечают в «Юнити», большинство компаний заинтересованы в удалённой работе сотрудников из-за финансовой выгоды, однако воплотить этот принцип на практике без потери качества работы довольно сложно.
Среди трудностей перехода на home office называют три основные: сложность контроля исполнения поставленных задач, проблема коммуникации и угроза корпоративной безопасности.
Российские компании привыкли, что сотрудники находятся на виду и их действия всегда можно скорректировать. К удалённой занятости в первую очередь не готовы сами руководители, поскольку контролировать действия сотрудников дистанционно гораздо сложнее.
Общение только по делу, как это происходит при занятости в формате home office, экономит время, но может привести к обострению отношений в коллективе. Многие руководители опасаются, что удалённые сотрудники не смогут контактировать между собой достаточно плотно, а это будет препятствовать сплочённости коллектива.
Также, согласно исследованию Deloitte, 61% руководителей российских компаний не стремятся переводить сотрудников на удалённую занятость из-за возможности утечки информации. По их мнению, это может привести к убыткам для бизнеса, потере клиентов и репутации.
Источник: Исследование кадровой компании «Юнити»: «Бизнес не знает, как подступиться к home office. Вне офиса трудятся меньше 5 % сотрудников российских компаний».