Знаете, меня очень удивляют в наше время работодатели. Почему? А сейчас я Вам это объясню.
Недавно я уволилась, примерно месяц назад. Стаж работы у меня 14 лет, но в отрасли продажа продуктов. Сначала я работала в продуктовом магазине одной фирмы, потом перешла в другую компанию. Проработала в новом магазине пару лет контролером-кассиром, после чего меня повысили до заместителя управляющего магазином. Поскольку я последние 6 месяцев почти жила на магазине, решила уволиться, так как совсем не видела своих детей.
Начала искать работу, вот тут то приколы и начались. Решила поменять сферу деятельности, чтоб график был 5/2 и я могла проводить свои выходные и праздники со своей семьёй. Но как всегда есть но. Оставила своё резюме на сайтах, стала оставлять свои отклики по работе. И каждый раз отказ: администратор, секретарь, менеджер или продавец непродовольственных товаров. И везде, прям везде мне отказывают. Но почему? Возраст позволяет мне работать, в декрет не собираюсь в ближайшее время, отзывы с предыдущих работ отличные. А отказы все банальные: либо нет у вас опыта в данной сфере, либо извините вы продавец продуктов. Хорошо, я согласна, но когда Вы пишите, что ищите сотрудника без опыта работы, так и принимайте таких.
В объявлениях пишут одно, а потом отказываются. Столько лет отработав в больших гипермаркетах, я могу с уверенностью сказать, Каждый человек, абсолютно каждый на самом деле легкообучаемый. Мы все разные, но быстро учимся всему что нам показывают. Каждый из нас вносит интересные мысли, и не один из работодателей не узнает какой вклад может внести новенький даже не имея при этом никакого опыта. Сейчас я так и ищу работу, но помогаю мужу в его проектах, подкидываю идеи, а он их воплощает.
Эта статья скорее больше призыв к Работодателям. Не надо ставить на людях крест, а надо давать шанс каждому. Вдруг благодаря новенькому, Вы начнете занимать лидирующие позиции на рынке.