Между Россией и Узбекистаном было подписано Соглашение об организованном трудоустройстве граждан Узбекистана на территории РФ.
Данное соглашение было подписано 5 декабря 2017 года, поэтому теперь привлечение к труду данных иностранцев осуществляется по-другому.
Для того, чтобы работодатель смог участвовать в организованном трудоустройстве граждан Узбекистана, он обязан гарантировать иностранному гражданину:
- Место проживания в России, в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами;
- Безопасные условия труда;
- Заработную плату не ниже МРОТ в России.
Далее работодатели обязаны зарегистрироваться на едином портале вакансий «Работа в России».
В своем личном кабинете данного портала работодатель размещает информацию:
- О вакантных рабочих местах;
- О заработной плате;
- О требованиях к образованию иностранца и специальных профессиональных навыках;
- Об условиях работы.
Для привлечения к временной трудовой деятельности граждан Узбекистана, работодатель заключает особый договор с соответствующим государственным органом Узбекистана, занимающийся вопросами внешней миграции.
Как проходит процесс подбора потенциальных сотрудников?
Процесс привлечения мигрантов к трудовой деятельности будет организован следующим образом:
1. Сначала государственные структуры и министерства РФ собирают сведения о работодателях и проверяют условия труда, предложенные работодателем иностранцу.
2. В свою очередь государственные структуры Узбекистана проводят следующие действия:
- Информируют граждан Узбекистана о возможности организованного трудоустройства в РФ;
- Подбирают кандидатов, подходящих требованиям российских работодателей;
- Готовят иностранцев к сдаче комплексного экзамена в РФ;
- Обсуждают отобранных кандидатур с работодателями;
- Организуют проезд до РФ для прохождения экзамена и медицинской комиссии;
- Организуют прохождение иностранцами медицинской комиссии в РФ;
- Организуют возвращение на родину тех граждан, которые не прошли медицинскую комиссию.
- Кроме того, государственные органы Узбекистана обязуются самостоятельно проверить кандидатов на отсутствие инфекционных заболеваний, а также на предмет совершения правонарушений, которые не позволят ему работать в России.
Данное соглашение – это первый международный документ, в котором оговаривается вопрос организованного трудоустройства мигрантов.
Данная деятельность поможет укрепить дружественные отношения между двумя странами, а так же предотвратит незаконное привлечение мигрантов к трудовой деятельности в России.
Надеемся, данная статья была для Вас полезной и актуальной!
По вопросам миграционного характера, Вы всегда можете обратиться к нашим юристам. Они проконсультируют Вас совершенно бесплатно по номеру 8 (812) 242-88-29 или в офисе на ул. Казанской, 7