Иногда работники приходят в бухгалтерию и спрашивают, почему они получили за месяц с отпуском меньше, чем обычно.
Потери из-за праздников
У работников на окладе зарплата за один день зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше зарплата за один рабочий день. Тем больше работник теряет, если уходит в отпуск в месяце с меньшим количеством рабочих дней.
В 2018 году самые большие потери были при отпуске в январе (17 раб. дн.) и феврале (18 раб. дн.) из-за праздничных дней. А выгоднее всего брать отпуск в августе — в нем самое большое в 2018 году количество рабочих дней — 23.
Плюс к этому в число оплачиваемых дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни. Например, сотрудник взял отпуск с 23 апреля по 13 мая. Из 21 календарного дня отпуска оплатить надо только 19. 1 и 9 мая не оплачивают. Они в число дней отпуска не входят (ч. 1 ст. 120 ТК).
Почему сотрудники теряют в деньгах
Отпускные компания считает из среднего заработка. А зарплату за рабочий день — из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм отличается.
Средний заработок для отпуска определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня. А когда считаете дневную ставку, то делят оклад на рабочие дни в месяце.
Число календарных дней больше, чем количество рабочих дней в любом месяце. А если поделить выплаты на большее значение, то итоговый показатель будет ниже. То есть средний дневной заработок ниже, чем дневная ставка. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, то получит за месяц меньше оклада.
Как выиграть в деньгах
Если отпускник хочет выиграть в деньгах, то он прибавляет к отпуску один или два выходных. Так работник использует свои дни отдыха, но получите больше, чем оклад за месяц. Способ пригодится для тех работников, которые накопили большое число дней отпуска за прошлые годы, и никак не могут их использовать по причине занятости.
Почему сотрудники выигрывают. Если вы прибавляете к отпуску один или два выходных, то компания оплатит за месяц не 20 рабочих дней, а больше — 21 или 22 дня. Например, 18 дней оплатит из оклада, а 4 дня — из среднего заработка. В сумме это получится выше обычной зарплаты.