Сегодня из достоверного источника редакции журнала «Органайзер» стало известно, что совет директоров Корпорации развития Севастополя принял решение о расторжении трудового контракта с руководителем корпорации Олегом Николаевым.
Николаев возглавил корпорацию 19 июня 2017 года. По словам Врио (на тот момент) губернатора города Севастополя Дмитрия Овсянникова, блок развития является в правительстве Севастополя ключевым, а с Олегом Николаевым они смогут реализовать ранее запланированные проекты. «У правительства есть резерв, где мы можем еще работать. Вместе с вами в качестве руководителя корпорации мы смогли бы прибавить дополнительный импульс», — заявил Врио губернатора Дмитрия Овсянникова.
«В 2018 году корпорация должна способствовать созданию не менее 150 новых рабочих мест, заключить 15 и исполнить не менее трех контрактов, по итогу первого квартала ни один из показателей KPI не исполнен», — пояснили в совете директоров. Но как показало время он не оправдал доверия возложенного на него губернатором Севастополя и советом директоров корпорации.
По данным властей, содержание корпорации в прошлом году обошлось городскому бюджету в 5 млн рублей, в текущем году на эти цели было выделено 20 млн рублей.
«За целый год работы корпорацией не было запущено ни одного проекта, привлечено ни одного инвестора, подписано ни одного соглашения. В ответ на конструктивную критику своей деятельности, поступившую от вице-губернатора Ильи Пономарева, Олег Николаев обратился с иском в суд против своего работодателя о защите деловой репутации», — отметили в совете директоров корпорации.
По данным совета, в отдел по борьбе с экономическими преступлениями переданы материалы по факту существования двух трудовых контрактов с Николаевым. «Известно, что существует две редакции трудового контракта Олега Николаева, утвержденного советом директоров — ноябрьская и от 15 декабря 2017 года. Согласно второму трудовому контракту, для руководителя Корпорации развития предусмотрены компенсации на оплату квартиры, дополнительные 15 выходных дней за переработки, а в случае досрочного расторжения договора выплаты в десять окладов», — уточнили в совете.