Про эффективный менеджмент...
Про эффективный менеджмент...
Была как-то в Индии такая история.
Построила иностранная корпорация Х завод. Чего-то там производили, чего именно уж не упомню.
Да вот беда - выйти на желаемую рентабельность не удавалось.
Хозяева наняли консультантов, которые спустя некоторое время за большие деньги пришли к выводу, что проблемы с рентабельностью связаны с низкой мотивацией рабочих. Которая в свою очередь определяется низким жалованием персонала. Выдали рекомендацию - больше бабок рабочим платить.
Ну хозяева подумали-покумекали и согласились...
Уж не знаю, что там с прибыльностью случилось (об этом история умалчивает), но дальше было вот что.
Проходит как-то некоторое время, хозяева заходят в цеха, смотрят - а там вообще другие люди работают, оборванцы какие-то.
Начали разбираться. Оказалось, что первые рабочие после прибавки жалования наняли на сумму прибавки других рабочих из каст пониже, рассудив, что вместо того, чтобы "тщательнЕЕ" вкалывать за бОльшие деньги, лучше ничего не делать за деньги прежние. А найти оборванцев, желающих вкалывать за гроши - в Индии никогда проблемой не было.
Вот так решаются управленческие проблемы... И никакого инновационного менеджмента!
Это вам не Чубайс!