В Госдуме предложили дополнить Трудовой кодекс новой статьей 260.1 "Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора" (законопроект № 472915-7). Запретят изменение без разрешения беременной работницы договорных отношений по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
К таким причинам относятся изменения в оснащении и технологии производства, его структурная реорганизация, кроме изменений круга обязанностей работника. Ряд условий трудового договора работодатель сможет изменять, если сохранить их по перечисленным выше причинам невозможно.
Как отмечают разработчики, список оснований, по которым наниматель имеет право вносить поправки в трудовой договор в одностороннем порядке, не имеет точного определения и зачастую ведет к произволу. При отказе сотрудника работать в предложенных условиях, ему должна быть предоставлена иная должность, равноценная предшествующей или ниже. Если и такой вариант не подходит, то наниматель имеет право уволить работника. Причем с точки зрения закона, инициатива исходит не от работодателя. Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет относятся к незащищенной группе трудящихся и могут быть уволены, если работодатель пожелает от них избавиться как от нежелательных сотрудников.