В РФ обычно работают 40 часов в неделю. Это записано в Трудовом Кодексе РФ в статье 91. Работники тщательно следят за своими правами, не допуская переработку. К сожалению работодателя, нельзя прямо заставить сотрудника остаться сверхурочно. Необходимо письменное согласие. Но есть исключения и обходные пути.
Исключения
Без письменного согласия можно задержать на рабочем месте при:
- необходимости закончить производственный процесс, а также при угрозе жизни людей и порчи имущества,
- проведении ремонтных работ, связанных с магистралями, транспортом и связью,
- непрерывных производственных процессах, если не явилась смена.
Заставить остаться на рабочем месте против желания можно при:
- Предотвращении катастрофы
- Устранении аварий
- Военном положении
Объявите в компании чрезвычайную ситуацию, угрозу порчи имущества и безопасности и смело привлекайте сотрудников после окончания рабочего дня.. Формулировка Трудового кодекса позволяет подвести под угрозу жизни и имущества все что угодно. Не обязательно иметь на руках письменный приказ. Устного распоряжения достаточно.
Плохая новость. Если нет и нельзя придумать чрезвычайную ситуацию, работник может отказаться остаться сверх обычного. Трудовой кодекс обязывает руководителей компании строить производственный план из 40 часовой рабочей недели. Не важно, что написано в трудовом договоре. Ваш сотрудник может подписать что угодно, заранее согласиться на переработки и отказаться от отпуска. Суд это не примет. Никакой документ не может ухудшить положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.
Главный документ, который должен быть у работодателя - согласие работника на сверхурочную работу. Если согласия нет, то работник может заявить о нарушении своих прав в трудовую инспекцию и штраф неизбежен.
7 фактов о сверхурочных работах
1. К сверхурочной работе нельзя привлечь более чем на 4 часа два дня подряд и 120 часов в год.
2. К сверхурочным работам нельзя привлечь несовершеннолетних и беременных. Женщин с детьми до 3 лет и инвалидов можно привлечь к переработке только с письменного согласия и в условия, которые не нанесут вреда.
3. Работа будет сверхурочной независимо от профессиональных обязанностей работника. Если офисный работник остался на уборку помещения - это тоже переарботка.
4. Письменное распоряжение не обязательно. Если начальник сказал сотруднику задержаться, то сразу пошла переработка.
5. При ненормированном графике рабочая неделя более 40 часов не считается сверхурочной, если компенсируется отпуском свыше 28 дней.
6. Не будет сверхурочной работа совместителя, также их не бывает у работы по гражданско-правовому договору.
7. За переработку надо платить в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие.
Наша группа VK https://vk.com/uchetotchet
У вас есть интересная тема? Присылайте на почту press@mazhorov.ru
В статье автор высказал свое личное оценочное суждение.
Поставьте лайк, если нравятся наши материалы и вы хотите чаще видеть их в своей ленте