Никто не застрахован от болезни. Что же происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском, если работник заболел непосредственно перед ним?
Болезни не омрачить отпуск окончательно!
Безусловно, если болезнь нарушает отпускные планы, приятного в этом мало. Но радует то, что дни отпуска (основного или дополнительного) из-за болезни не «сгорают». Ведь в этом случае по соглашению между работодателем и работником назначается новая дата начала отпуска (п.18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но только при условии, что заболел сам работник, а не кто-то из членов его семьи, для ухода за которым работник оформил листок временной нетрудоспособности (пп. «а» п.17 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Для переноса отпуска требуется документ
Чтобы перенести отпуск, сорвавшийся из-за болезни, работнику необходимо написать соответствующее заявление, указав в нем новую желаемую дату начала отпуска. И если работодатель ничего не имеет против переноса отпуска именно на это время, то, следовательно, нужно будет издать новый отпускной приказ.
А что с отпускными?
Если работник заболел до начала отпуска, но до того момента, когда ему выплатили отпускные, то у бухгалтера вообще не возникает никаких проблем. Но как быть, если на дату начала болезни работник уже получил отпускные?
В данном случае выходит, что работник получил «лишний» доход, который нужно зачесть в счет предстоящих выплат. А перед тем как работник все-таки соберется в долгожданный отпуск, надо заново рассчитать и выплатить ему отпускные.
Правда, если работник болел непродолжительное время и решил пойти в отпуск сразу после своей болезни, а сумма среднего дневного заработка, исходя из которой рассчитываются отпускные, не изменилась по сравнению с первоначальной, то можно не городить огород с зачетом старых отпускных и выплатой новых.
Кстати, рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.