Вчера беседовала с двумя совершенно разными людьми об отношениях нанимателя и работника. По результатам разговора мне пришло в голову только одно выражение ''отложенный когнитивный диссонанс''. Почему?
- Работодатели ценят своих сотрудников. Потому что настоящие специалисты приносят реальную пользу бизнесу. Они честно вкалывают на работе в офисе, и поэтому кроме заработной платы, пользуются заслуженными привилегиями. Например, мой муж ходит на работу к десяти часам, а уходит тогда, когда ему удобно. В офисе он может в любое время попить кофе и поесть фруктов бесплатно. Воскресенье мы стараемся выезжать на природу, поскольку у нас маленький ребёнок, а ему нужен свежий воздух. Я пока не планирую выходить из декрета, нашему малышу всего шесть месяцев. Но я понимаю, что после выхода из декрета мне нужно будет открывать собственное дело, как так моя профессия для меня уже потеряна - я химик по специальности, а у нас квалификация теряется быстро - полгода и все. Но на примере моего мужа я уверена, что если ты хорошо работаешь, то работодатель будет держаться за тебя руками и ногами и создаст все условия для твоей успешной работы.
- Простите, если не секрет, а кем работает ваш муж?
- Он бизнес-аналитик в айтишной компании.
Это один взгляд на отношения в теперешних условиях. Без комментариев . А вот второй.
- Сейчас работодатель относится к работникам, как к патронам: выстрелил и забыл. Незаменимых нет, и сейчас это чётко понятно. Чаще всего работодатели хотят помоложе, а чр-ры не в состоянии адекватно оценить опыт кандидатов - оценка не адекватная и предвзятая, кроме того, они реально не в состоянии оценить потенциал. Я взрослый человек с двумя высшими образованиями и в состоянии освоить новые знания при необходимости. Сейчас в экономике кризис, и работодатель думает, что если он тебя уволит, то завтра на твоё место выстроится очередь. На некоторые вакансии так оно и есть. А куда деваться 40 -летним, 50 -летним, что и выглядят крепкими, и готовы работать с отдачей? Надеюсь, рано или поздно работодатели ''накушаются'' молодыми и амбициозными, кто-то же должен работать, а не бесконечно экспериментировать с умным видом. Пока ищу работу.
- Простите, какие вакансии вам интересны?
- Начальник службы безопасности.
Мой коммент: разрыв между мнениями огромен. Тем более, что в первом случае добавляется заблуждение, что стоит только открыть своё дело, как деньги потекут рекой. К сожалению, это далеко не так, даже ИП необходим определенный перечень как знаний, так и документов для успешной работы. Поживем - увидим, но думаю, когда молодая женщина выйдет из декрета, ее ждет много "чудных" открытий:) о которых напишу в другой раз:)
